中国宁波网记者张颖
人才是支撑城市发展的首要资源。近年来，宁波连续推出创新举措，优化人才发展生态。
然而，工作举措易被模仿复制，由具体举措“化学反应”产生的优良人才生态才是持久竞争力，打造“如鱼得水”的生态环境，才能让更多人才向往、融入、扎根，并安放心灵。
今天，迎来2019中国浙江·宁波人才科技周开幕式。伴随的，是又一波人才生态举措的公布。
你会发现，从就业、创业，到落户、出入境等，宁波再一次张开宽广的怀抱，用“青年友好城”的导向，来凸显人才磁场效应。
这座城，对青年与人才的渴求，意愿是那么强烈。
对青年：落户、就业、自我提升一个不落
以往，我们谈“引才”“留才”，如今，提“青年人才”。这座城，对青年渴求，对人才渴求。
今年上半年，宁波接收的大学毕业生68172人，与去年同期相比，增幅高达42.5%，其中接收应届大学毕业生34598人，同比增长14.05%。宁波新增的19.43万首次参加基本养老保险人员中，20岁到35岁的年轻人就有11.9万人。
而今，青年安居补贴来袭——
＊对扎根甬城的博士生，给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴；
＊对毕业10年内的本科生、硕士生在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，给予购房总额2%、最高8万元的购房补贴；
＊对新引进的应届本科生、硕士生，未在宁波购买住房的，分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助；
＊允许毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生均可先落户后就业。
宁波具有集聚青年人才的城市特质，因此更着眼拓展更加宽松的青年技能人才培养空间。这座城市允许企业、行业协会（学会）、产业园区等结合生产服务实际，对本企业、行业、园区青年技能人才开展自主评价，由各级人社部门核发相应国家职业资格证书，充分激发用人单位大力培养青年技能人才的积极性。
对高层次人才：精准扶持，花香蝶自来
简单地拼资金、拼优惠政策，已很难让城市形成持久的人才吸引力，决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性实力。
在高层次人才的去留上，只有持续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业；不断加大在人才政策、服务、环境等方面的创新力度，才能最终成为高层次人才创新创业的乐土。
因此，宁波对高层次人才作出了更为精准的扶持——
资助博士后
全面升级博士后资助政策，对博士后工作站给予最高100万元建站资助经费，对博士后进站给予最高30万元生活补贴经费，对博士后出站留甬工作给予最高50万元补助。
支持顶尖人才
＊对在宁波全职创业创新的顶尖人才给予7000万元-1亿元资助，非全职创业创新的顶尖人才给予2000-6000万元资助，最高1亿元；
＊对全职新引进或自主培养的顶尖人才，给予最高800万元安家补助（奖励）；
＊对自主培养的顶尖人才，给予培养单位一次性500万元奖励；
＊对柔性引进的顶尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200万元给予引进单位年薪资助。
升级奖励本土人才
对成长为顶尖人才的给予最高800万元奖励，对成长为国家级特优人才的给予最高50万元奖励，对成长为省级领军人才的给予10万元奖励。
对海外人才：创新贡献，完善公共服务
作为拥有成熟且富有扩张潜力的产业基础的宁波，如今已成为国制造业人才聚集高地。这其中，需要更多的青春力量和面孔来为其发展全国制造业高质量发展先行城市输送能量。
能留住这些人才的，是一座城市营造出的人才生态环境。环境好，则人才聚、事业兴，这些，远比落户、住房、资金支持这些优惠政策更诱人。
在对海外人才的服务举措中，我们可看出这座城市的满满诚意——
＊出台海外人才服务23条举措，进一步提升海外高层次青年人才创业创新便利度、生活服务满意度、权益保障安全度；
＊在“3315计划”中增设海鸥人才专项，让海外高层次青年人才来甬短期从事创新工作，给予入选人才一次性50万元补助。
＊设立海外高层次人才科学技术创新贡献奖，根据贡献程度对人才分层分级予以奖励。
数据显示，“3315系列计划”已累计遴选支持高端团队294个、高层次人才620名。
对外籍青年人才：便利的出入境政策
评价一座城市是不是友好，除了扶持环境，还要看，他有没有将心比心地站在人才的角度去考虑。发展空间、文化认同、人居环境等如何开放，都考验着一座城市对人才的包容度。
由此，出入境便利12条诞生。
这个政策，着眼为外籍青年人才出入境提供更多便利——
＊允许外籍顶尖人才本人及其配偶、未成年子女可申请在华永久居留；
＊外国专家学者及外籍高层次管理和专业技术人员，可申办5年内的多次签证、私人事务类居留许可、工作类居留许可；
＊在国内重点高校获得本科及以上学历的外国优秀留学生，可申办2至5年的私人事务类居留许可（加注“创业”）；
＊在国际知名高校毕业的外国学生，毕业2年内来华创新创业的，可申办2年内的私人事务类居留许可（加注“创业”）。
凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。
从政策留人到生态圈留人，宁波正在以最亲和友好的姿态，向世界的青年人才说，我已准备好，你们呢？
【新闻多一点】
宁波实施青年友好城建设十项举措
一、大学生安居补贴。着眼解决大学生生活安居需求，吸引更多大学生留甬扎根，对博士生给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴；对毕业10年内的本科生、硕士生在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，给予购房总额2%、最高8万元的购房补贴；对新引进的应届本科生、硕士生，未在宁波购买住房的，分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助。
二、博士后资助。着眼更大力度支持企业引进用好博士后人才资源，更大力度支持博士后在甬深造工作生活，全面升级博士后资助政策，对博士后工作站给予最高100万元建站资助经费，对博士后进站给予最高30万元生活补贴经费，对博士后出站留甬工作给予最高50万元补助。
三、本土人才升级奖励。着眼激励青年人才在甬成长升级，对成长为顶尖人才的给予最高800万元奖励，对成长为国家级特优人才的给予最高50万元奖励，对成长为省级领军人才的给予10万元奖励。
四、海外人才服务23条。着眼进一步优化海外高层次青年人才服务，加大集聚力度，创新出台23条具体举措，进一步提升海外高层次青年人才创业创新便利度、生活服务满意度、权益保障安全度。
五、顶尖人才支持。着眼进一步加大青年顶尖人才引进培育力度，集聚更多青年顶尖人才引领宁波产业发展，对在宁波全职创业创新的顶尖人才给予7000万元-1亿元资助，非全职创业创新的顶尖人才给予2000万元-6000万元资助，最高1亿元；对全职新引进或自主培养的顶尖人才，给予最高800万元安家补助（奖励）；对自主培养的顶尖人才，给予培养单位一次性500万元奖励；对柔性引进的顶尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200万元给予引进单位年薪资助。
六、出入境便利12条。着眼为外籍青年人才出入境提供更多便利，允许外籍顶尖人才本人及其配偶、未成年子女可申请在华永久居留；外国专家学者及外籍高层次管理和专业技术人员，可申办5年内的多次签证、私人事务类居留许可、工作类居留许可；在国内重点高校获得本科及以上学历的外国优秀留学生，可申办2至5年的私人事务类居留许可（加注“创业”）；在国际知名高校毕业的外国学生，毕业2年内来华创新创业的，可申办2年内的私人事务类居留许可（加注“创业”）。
七、海鸥人才专项。着眼更大力度支持海外高层次青年人才来甬短期从事创新工作，在“3315计划”中专门增设海鸥人才专项，给予入选人才一次性50万元补助。
八、海外高层次人才科学技术创新贡献奖。着眼提高海外高层次青年人才在甬工作获得感，对标粤港澳大湾区政策，对人才根据贡献程度分层分级予以奖励。
九、青年技能人才自主评价。着眼拓展更加宽松的青年技能人才培养空间，允许企业、行业协会（学会）、产业园区等结合生产服务实际，对本企业、行业、园区青年技能人才开展自主评价，由各级人社部门核发相应国家职业资格证书，充分激发用人单位大力培养青年技能人才的积极性。
十、青年人才落户新政。着眼进一步降低人才来甬扎根门槛，允许毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生均可先落户后就业。
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