中国宁波网讯(记者黄合) 过于频繁的检查督查和多头重复的考核评比，曾让不少基层干部苦不堪言。如何真正为基层减负？各地结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化形式主义官僚主义问题专项整治，拿出决心和担当，为基层干部解决后顾之忧。
在镇海区，原本72项督查检查考核事项清理合并后仅仅保留9项，其中督查6项、检查2项、考核1项；2019年，区级对镇(街道)综合目标考核指标由52项削减至27项，减少48%——大刀阔斧“砍”掉过多的事项，背后是当地党委实效实绩导向在发挥作用。
今年上半年，镇海出台专项文件，将对象相同、内容相近、标准相似的事项归并整合，取消不必要的环节和流程，对考核范围相同、内容相近的指标进行重构整合，避免多头考核、重复考核，倒逼各责任部门以日常督查检查考核为主，减少年终扎堆督查检查考核，避免“一问(责)了之”。
“陪同检查督查是基层工作的重要一块，但一些检查考核重复多头，以‘台账’论英雄的情况并不少见，我们的工作精力难免有所分散。”一名基层乡镇干部表示，必要的督查检查考核能掌握工作部署落实是否到位，是推进工作的重要手段，但过多过滥，就会成为基层干部的负担。
如今，经过专项整改，不少地方明确提出，除必要的纸质台账资料外，不要求建立和提供其他台账资料；能用电子稿件提供的，不要求提供纸质材料；能用数据衡量的，不要求提供文字材料，坚决遏制乱设台账、乱评比、乱挂牌等“过度留痕”问题。
鄞州区专门编写了《减负提效量化行动手册》，推出基层减负工作“四必五法”，即会议必核不超时、文件必审不超数、督考必整不重复、事项必减不增加“四必”，即时工作法、一线工作法、清单工作法、闭环工作法、碎片工作法“五法”，并对24项具体工作指标进行细化量化，确保基层党员干部有更多时间和精力抓学习、干实事。
余姚市则由市委常委带头建立“六带头、六严禁”机制，明确规定“带头精减督查考评，严禁督查过度、考评加码”，2019年度该市市委、市政府牵头开展的督查检查事项同比减少51.8%。当地还牵头建立了联合监测与例会机制，将督查检查等涉及村(社区)和企业“七多”问题事项纳入监测范围，动态跟踪。
江北区通过减痕提效和清理规范，大幅压缩督查检查考核频次和数量，总量从79项精简至31项；同步取消50项涉及村(社区)的台账，取消了3项“责任状”和党风廉政建设、2项“一票否决”事项。
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