今年新春首月，网站的人才活跃数、新增及更新简历数、简历投递数，分别比去年同期增长45.41%、58.76%、71.87%。
农历春节后是一年一度的招聘求职旺季。不过，今年受疫情影响，不少企业在今年复产复工的关键时期陷入“招工难”“引才难”的困境。为此，中国宁波人才市场围绕企业需求，转变传统招才引才方式，升级打造多渠道、矩阵式、全天候的立体化平台。
3月6日，中国宁波人才市场发布了新春首月人才市场大数据。
举办了38场现场招聘活动
为保障企业用工，中国宁波人才市场将所有2月的现场招聘会调整为网络对接，从1月31日开始，宁波人才网线上服务不打烊。
2月17日，为环节企业劳动力紧缺、保障企业产能恢复，中国宁波人才市场开启了“不见面求职服务”，首日238家单位“零接触招工”，推出1305个岗位，需求3478人。之后，在确保防控措施到位的前提下，按“分区、分时、分段”“不见面、不集聚、不接触”的原则，现场招聘会逐渐升温，并于2月29日举办了首场外贸专场现场招聘会。
从2月17日至3月1日，市县联动累计举办了38场现场招聘活动，累计1169家单位参会，推出7219个岗位，需求总人数55748人，进场3316人。
新春首月，网络招聘求人倍率为2.66:1，现场招聘的求人倍率16.81:1。近三年人才市场一直处于岗位需求人数大于求职人数的状态。其中，今年受疫情影响，现场招聘“分区、分时、分段”“不见面、不集聚、不接触”，因此提供的需求人数更是远远大于有效求职人数。
月薪3500至4500元占比较高
在薪资水平上，今年月薪3500至4500元占比较高，达到了三成多，比往年高了不少。原因一是企业复工复产对基础性人力资源的需求量比较大，二是中高端人才招聘活动还未大量开展。
月薪4500至6000元这一区间段不论是现场还是网络，占比均在逐年上升；月薪6000至8000元今年占比也较大，三成以上；月薪8000至10000万元的占比今年来也有所上升。
学历结构上，网络招聘中，硕士及以上占比2%，专科占比39.57%，本科占比26.75%，专科以下占比16.13%；现场招聘中，硕士及以上占比0.13%，专科占比32.74%，本科占比16.12%，专科以下占比32.26%。
可见，本科和专科学历是人才市场的主要需求。今年，网络招聘中硕士及以上占比需求量略有提升，现场招聘中专科及以下的需求量较大。
就近化社群化招聘求职趋势日渐明显
与此同时，企业就近招聘趋势明显。“不见面求职服务”统计数据显示，市县两级人才市场呈此消彼长态势。市本级人才市场相对平稳，区县(市)人才市场“不见面求职服务”活动的进场人数均高于市本级，尤其是北仑和宁海。
随着智能手机和线上招聘工具的普及，手机移动端求职已成主流。宁波人才网统计数据显示，节后通过手机端新增及更新的简历数占全部网络招聘的74.72%以上，71.93%的简历投递行为发生手机移动端。
而中国宁波人才市场推出的微信社群化对接模式、媒体联动多渠道精准宣传，都加速了招聘求职信息传播，人群标签化、类型化特点显著，招聘求职的针对性更强。
提醒
每周举办四场现场招聘会
3月起，中国宁波人才市场每周三、五、六、日9:00-12:00在宁波国际会展中举办现场招聘会。
需要提醒的是，参会的求职者需持本人身份证参会，并出示宁波甬行码(健康码)绿码；全程佩戴口罩，进场需测量体温、体温正常方可入场；如遇心仪岗位，有其他求职者在洽谈，请保留一米安全距离等候；请自带水杯。
宁波晚报记者 林伟 通讯员 任社
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