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近日，国家统计局和宁波市统计局先后发布了2019年全社会单位就业人员年平均工资水平。那么，宁波上市公司作为地方经济的支柱力量，人均薪酬水平如何？2019年哪个行业薪水最多？哪家公司工资最给力？
据Wind数据，83家宁波A股上市公司中，人均薪酬最高的达到75万元，而人均薪酬超过20万元的有15家。
A.
人均薪酬哪家高？
去年人均薪酬最高的是宏润建设，达74.49万元。此外，还有圣莱达、龙元建设、宁波银行均处于“领先”地位。
不过，宏润建设、龙元建设同属建筑行业，人均薪酬之所以高，主要原因是员工流动性高，员工人数统计数与实际用工情况有差异所致。
早在2010年龙元建设曾向媒体解释称，在统计的过程中，并没有将人数众多的农民工列入其中，由此可能引起了外界的误解。
同为建筑行业，宁波建工的人均薪酬为15.74万元。
而圣莱达2019年人均薪酬之所以高，则是员工骤减，因为公司2019年停止了员工占比高达98%以上的电热水壶、温控器、咖啡机等主营业务。数据显示，2018年，圣莱达员工总数为301人。而2019年员工却骤降至60人，员工总数减少了241人，这导致人均薪酬增长542%。
剔除以上特例，在宁波上市公司中，金融业依旧是最“多金”的行业。尽管2019年宁波银行人均薪酬较上年有所下滑，但依然达到45万元，位列宁波上市公司前列。
从增减幅度来看，宁波共有17家公司去年薪酬增幅超20%。除圣莱达人数锐减导致人均薪酬爆涨外，宁波富邦、继峰股份、GQY视讯这三家公司人均薪酬涨幅均超50%。
宁波富邦人均薪酬上涨，也与其出售重大资产有关。2018年，其员工总数是453人，2019年锐减至104人，减员349人，因此人均薪酬涨幅超128%。
继峰股份的人均薪酬涨幅也比较高。2019年，该公司实施了重大资产重组，完成了对德国Grammer的收购，使公司一跃成为全球乘用车座椅的龙头企业。
财报显示，2018年，继峰股份的员工总数为3040人，但2019年大幅增加至18493人，增员15453人。重组并表后，大量德国员工拉高了薪酬水平，人均薪酬上涨110%。
开封金控已于2019年6月正式入主GQY视讯，目前已进入资产注入阶段，而公司原有的机器人业务正逐步剥离，公司员工人数下降了37%，人均薪酬也因此上升了53%。
全球最大的色纺纱制造企业之一的百隆东方，2019年人均薪酬垫底，仅为54343元。2018年，该公司员工总数18507人，2019年员工16150人，减员2357人。
作为劳动密集型行业，劳动力成本控制是其重要一环。目前，百隆东方海外产能稳步落地，百隆(越南)有限公司已占营收一半以上。
不过，从年报和季报来看，百隆东方的业绩均不尽如人意。2019年，公司实现营业收入62.22亿元，同比增长3.73%；实现归属于上市公司股东的净利润2.98亿元，同比下降31.93%；2020年一季度，营业收入13.63亿元，同比减少10.24%；归属于上市公司股东的净利润7129.89万元，同比减少41.94%。
从行业来看，人均薪酬较高的公司主要集中在金融业、房地产业、交通运输业、汽车和电气设备等行业。纺织服装、家用电器、轻工制造、农林渔牧等行业人均薪酬相对较低。
B
人均效益哪家强？
从人均创收情况来看，2019年宁波上市公司均超36万元。其中，人均创收超100万元的有39家。而超500万元的有5家，分别是宁波联合、京投发展、金田铜业、宏润建设、宁波中百，人均创收分别达726万元、650万元、641万元、552万元、505万元。
宁波联合2019年财报显示，公司实现营业收入38.74亿元，同比减少4.10%；归属于上市公司股东的净利润3.20亿元，同比增长28.80%；扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润2.51亿元，同比增长844.37%。
具体来看，宁波联合房地产毛利率的提升，让公司盈利能力增强。其批发业毛利率提升了0.25个百分点至3.51%；电力、人力生产和供应业的毛利率提升5.6个百分点至26.22%；房地产业的毛利率提升28.52个百分点至63.06%。也就是说，房地产业毛利大幅提升，拉升了公司整体的毛利率水平。
若剔除合并财务报表范围变化的影响因素，按同口径计算，房地产业及商品房的营业收入皆比上年增加19.9%，其营业成本皆比上年减少30.3%，其毛利率皆比上年增加了26.57个百分点。房地产业同比变动30%以上的主要原因，是本期房地产业及商品房的土地成本和建安成本均比上年减少。
京投发展2018年公司人均创收1173万元，2019年降至650万元，同比减少45%。但人均创收金额仍排在第二位。
人均创收增幅前3的公司为圣莱达、宁波富邦、韵达股份，分别达223%、205%、160%。不过，圣莱达、宁波富邦人均创收大幅增长背后均与员工减少不无关系。
人均创收降幅超过10%的有13家公司，排在最后一位的是宁波东力，人均创收同比下降91%。2017年的一起并购，将宁波东力拖入至暗时刻，导致其巨亏超30亿元，大伤元气。2019年，宁波东力实现营业收入10.2亿元，较上年同期减少91.32%；归属于上市公司股东的净利润2186万元，较上年同期增长100.78%，扭亏为盈。
人均创利是衡量企业业绩的一项重要指标。一般情况下，人均创造利润越高，说明员工的生产效率越高、对企业的贡献越大。
摘得宁波上市公司2019年人均创利前3的是荣安地产、宁波富邦、宁波银行，分别达118万元、107万元、79万元。
荣安地产2018年人均创利42.5万元，2019年大幅增长1.8倍。
2019年，荣安地产实现营业收入约为66.63亿元，同比增加67.92%；实现归属上市公司股东的净利润18.88亿元，同比增加210.42%。报告期内，公司实现住宅签约收入201亿元(权益金额)，较去年同期增长51%；住宅销售回款170亿元(权益金额)，较去年同期增长37%。
C.
人才需求哪家旺？
记者发现，人均创利排名靠前的大部分企业，员工总数也均增长。如宁波银行、荣安地产、东方电缆、长阳科技等。
长阳科技今年交出的科创板上市后首份年报颇为亮眼，公司实现营业收入9.10亿元，较上年同期增长31.72%；归属于上市公司股东的净利润1.43亿元，较上年同期增长60.99%；归属于上市公司股东扣非后净利润1.29亿元，较上年同期增长61.95%。
随着企业做大做强，效益较好的宁波上市企业用人需求大增。以宁波银行为例，从2012年到2020年期间，宁波银行员工总数从5000多人增长到1.7万人，人均薪酬则从36万元涨到45万元，企业的规模和效益一直在稳步提升。
Wind统计显示，2019年宁波上市公司净利润排名前20的企业，只有7家公司员工总数负增长，其余均正增长。其中，宁波银行、雅戈尔、宁波港、公牛集团、东方日升等净利润前10企业，员工增加人数也位列前茅。此外，博威合金、天邦股份等也进入2019年宁波上市公司“用人需求”增长前10。
东南商报记者王婧
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