从一纸诉状递上法庭索要自己的劳务费，到奉化区总工会劳动争议诉调对接工作室的调解员介入，一点一点缩小双方的谈判差距，拿回辛苦钱，器械维修工刘渊彬前后等待的时间没有超过20天，较传统诉讼流程“省”出四五个月。这是我市工会、人社、法院三家推动劳动争议调裁讼联动，有效化解和提速劳动争议纠纷解决的一个缩影。
宁波市总工会有关负责人告诉记者，作为最基本和最重要的社会关系之一，快速化解劳动关系中出现的争议和纠纷关系着社会的和谐稳定。过去，按照法律流程，完成劳动争议仲裁的时间一般需要45天，一场劳动争议诉讼可能耗时6个月。除了时间成本，当事双方也要花去不少律师费、诉讼费、交通费，有时不但矛盾没能解决，还增加了当事人的诉讼成本，加重了仲裁委和法院的审理负担，不利于社会的和谐稳定。基于这样的考量，从作为职工“娘家人”的工会组织、劳动纠纷“裁判员”的仲裁委到代表国家法律尊严的法院，联手展开了多方的探索和尝试。
记者了解到，目前，遵循劳动争议处理中调解、仲裁、诉讼三个法定程序，工会、人社和法院三方不断加强信息共享。目前，市本级和10个区县(市)工会均在仲裁院设立调处对接工作室，3个区县(市)仲裁院在工会职工服务中心(站)设立了巡回仲裁庭，市本级及4个区县(市)工会在同级法院建立了诉调对接工作室，三方各自驻点、互相融通、信息共享，共同参与劳动争议案件的裁前、裁中、诉前、诉中调解及裁判后释法答疑等工作。两级法院、仲裁委在案件处理中，筛选适合工会调解的劳动争议案件，移交工会先行调解，并予以法律确认。对于各级工会调解组织自行组织调解达成的调解协议，我市也开出绿色通道，只要符合确认条件，就提供仲裁或司法确认，赋予调解协议更高的法律效力，提升工会调解的吸引力和公信力。
据悉，仅今年以来，我市各级工会就接受了全市法院、仲裁机构委派、委托调解的近千件劳动争议案件，调解结案率超过90%，结案时效大幅提升。“调裁讼”一体的推进、联动化解，正使得大量的劳动争议纠纷在基层就得以“大事化小、小事化了”。(记者周琼通讯员郁诗怡陈标)
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