开展廉洁谈话、签订信息保密承诺书……日前，在宁波市医疗中心李惠利医院，财务科、药剂科、设备科、医保物价科、采购中心等几个重点科室，相继再次接受“廉政体检”，并就此展开了新一轮的自查和督查。
为了让清廉医院建设更“走心”，今年以来，李惠利医院持续深化“廉洁教育进一线”，探索点对点、面对面方式，让廉洁教育更有针对性和感染力，不断织密清廉防腐线。
点对点，即医院纪委根据近期社会、行业的舆情动态，或院内发现的苗头性、倾向性问题等情况，由纪委书记、分管领导亲自带队深入相关科室，第一时间点对点开展警示和提醒。
李惠利医院纪委书记李志红介绍：“为了让廉洁教育更有效，我们在点的选取上，主要注重三个方面，一是因地制宜，不同科室有不同的侧重点，比如临床科室以警示提醒为主，重点科室以风险排查为主等；二是教育节点的选取，通常选取舆论、廉情的高潮期；三是时间点的安排，针对医院工作性质，主要采取人员集中的早会或科室重要会议时间等进行。”
面对面，即摒弃“冷冰冰”的信息传达，面对面与大家沟通交流，让大家更好体会纪检监察工作的“温度”。近一年来，该院纪委相继走进设备科、采购中心、药剂科、麻醉科、口腔科等15个科室，与286人次面对面，开展法纪巡讲和风险督查等，有效达到了“敲警钟、敲廉钟”的目的。
点对点、面对面，让廉洁教育更见实效，医院基层网格发现廉情能力不断提高，廉情上报数占全院廉情总数的三分之一；“拒收红包回扣、共建清廉惠利”的理念入脑入心，仅去年，该院医务人员退还红包等总计501人次、110余万元。
记者董小芳
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