每年高校毕业生的流向都被视为行业起伏的“晴雨表”，而对于一座城市来说，毕业生的青睐程度也是城市综合实力的展现。
那么，在疫情考验之下，对于最新这批奔流入海的“后浪”来说，宁波，有变“香”吗？
为此，记者整理了10所浙江高校的《2020届毕业生就业质量报告》，梳理了“后浪”们留在杭甬两地就业的比例、本科生平均月薪、就业去向，希望能给宁波的学生和家长带来参考，并从中窥见出非常时期的就业新趋势。
约四成宁波高校本科毕业生选择留甬
许多宁波家长都希望子女学业有成后，愿意回到他们身边并建设家乡。从2020届浙江高校毕业生的宁波就业人数占比看，这一朴素的心愿并不难实现。如果就读的是宁波本地高校，留甬就业的几率和其他省内高校相比，会大幅提升至40%左右。
其中，宁波大学、浙江万里学院留甬就业人数占比达到45%左右。它们合计向宁波输送了近4000名应届毕业生，为服务地方经济做出较大贡献。这也意味着有意向在宁波工作的同学，如果报考这两所学校，有望就地获得更多“校友圈”的支持。
中外合办的宁波诺丁汉大学，仍是“一枝独秀”的存在。即便是疫情期间，宁诺依然保持83.3%的升学率，且有七成毕业生进入全球TOP100的名校。在为数不多选择求职的2020届宁诺毕业生中，也有22%愿意留在宁波——这一比重不及上海，却超过奔赴北京、杭州、广州的规模。
相形之下，浙江其他城市的高校毕业生，则大概率把杭州作为首选。杭州高校浙工大、浙工商都有超过半数的毕业生留在杭州，而选择宁波的只有6%左右，差距相当悬殊。位于金华的浙师大、绍兴的浙工职的“留杭率”都在25%上下，约为留甬人数的2倍。
不过，疫情下宁波对毕业生的吸引力略有提升。浙工大的报告引入了“就业吸引力”的概念，即就业人数与生源人数的比值。去年，宁波在该校的这一数据达到101.33%，虽较杭州的453.81%相去甚远，却比2019年进步了4.41个百分点，成功晋升为“生源净流入”城市。
同时，宁波的“就业吸引力”在浙师大也达到113%，成为除了杭州、金华外，唯一表现出就业人数大于生源人数的省内城市。这两所省内知名高校数据中的结论，和宁波2020年人才成绩单不谋而合——人才生态排名居全国第6，累计新引进大学生16.6万人，同比逆势增长20.3%。
以上数据表明，作为省会和“准一线”的杭州，的确是浙江高校毕业生心目中最“圈粉”的存在，而宁波非但没有被它大规模“虹吸”，还在依托本地高校的力量、人才政策的引导、产业集群的发展，努力进步成另一个增长点。
疫情期间毕业生求职“稳字当头”
在疫情席卷全球的背景下，浙江高校毕业生的就业意向也在悄然改变。过去，不少同学都怀揣着通过努力提升自我的“大厂梦”，但这两年的“后浪”变得更加现实，倾向于寻找能带来实际利益的“铁饭碗”。
智联招聘的《2021大学生就业力调研报告》显示，有42.5%的2021届毕业生期待进入国有企业，同比提升了6.5个百分点，而想进民营企业的比重则从25.1%下降到19.0%。另有约三成的同学直言“大环境不好，稳定最重要”，大家也越来越关注薪酬福利、落户、补贴等人才政策。这一趋势在毕业生就业报告中也有体现——
前两年，吸纳浙工大毕业生较多的单位，少不了网易、大华等互联网巨头，如今“霸榜”的，除了“铁打的”海康威视，还多了留校浙工大、进宁波银行；知名会计师事务所曾是浙工商毕业生的心仪去处，现在已让位给宁波银行、中信证券。
为何宁波银行能同时受到这两所高校青睐？作为全国城商行的龙头，去年宁波银行业绩逆势高歌，创下营收同比增长17.19%的佳绩，2.4万余名员工的人均年薪高达41.7万元，在同行中处于领先地位。既有高薪前景又有稳定环境，无怪乎能成为疫情期间的“香饽饽”。
对于浙师大和宁大毕业生来说，疫情提升了进入中初教育单位的比重。特别是浙师大，超过50%的毕业生都会在省内的中小学教书育人。得益于浙江省在编教师工资相对稳定，浙师大去年的本科毕业生平均月薪已超过7000元，比以民企求职为主的宁大、浙工商更有优势。
在“稳字当头”的大环境下，也有一些特立独行的个案。浙江万里学院是浙江省创业型大学试点高校，有着浓郁的“双创”氛围，即便在疫情期间，也有高达8%的毕业生自主创业。“疫”外崛起的跨境电商、视频直播等行业，不失为他们挖掘第一桶金的机会。
IT和教育行业最为“吸睛”
值得一提的是，疫情期间浙江高校毕业生感兴趣的行业，也在较往年出现分化——近年火爆的互联网和信息技术热度不减，心系教育业的比重正不断增加，而曾经备受欢迎的金融业、传统的制造业则稍微显得黯淡了些。
作为浙江顶尖学府，浙江大学的毕业生流向，往往能代表全省高端人才的流动趋势。去年的TOP3分别是：信息技术（29.68%）、教育（15.91%）、卫生和社会工作（8.52%）。有25.05%进入事业单位（含医疗、教育、科研），另有21.77%被世界500强企业录用。
以制造业专业见长的浙工大、擅长工商管理与财会的浙工商，都出现了信息技术行业替代强项学科，荣登毕业生就业流向TOP1的现状，而教育行业也难得在浙工大毕业生流向的TOP3中露面。保持就业流向多元化的宁诺，毕业生们从事信息技术的热情也高过金融。
这说明一方面，疫情催生“线上经济”发展，给广大IT“技术宅”提供舞台，作为朝阳行业自然引得人才涌入；另一方面，教育医疗从业者的占比创下新高，再次佐证了求职求稳的倾向。此外，去年浙江省非私营单位从业人员年平均工资高达10.8万元，如此可观的收入，也是吸引人才的必要保障。
当前，浙江省正在积极推进数字化改革，在大数据、人工智能、物联网的技术加持下，从城市治理、公共服务、智能制造等无数个“小切口”出发，衍生出海量数字赋能的“大场景”，这些都是未来高校毕业生能够积极投身的浪潮。
同时，随着教育“双减”政策落地，大量教育培训机构迎来“寒冬”，这或将加剧进入教育单位的竞争压力。今年高考，教育部直属师范高校——华中师大在天津的提前批分数线仅比北大低了13分。这些信号可能预示着，一场新的就业变革正在悄然发生……
记者 严瑾
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