中国宁波网记者 张正伟 孙捷 通讯员 房晓暾

　　“我都54岁的人了，但还是农场‘最年轻’的农技人员，你说这个样子，现代农业怎么发展？”

　　在参加今年市两会的政协委员驻地，市政协委员、镇海常红农场负责人李长申面对记者的镜头，又抛出了前几年会议上同样的问题。

　　李长申是河南农业大学畜牧专业毕业生，1995年来到宁波，头几年从事其他工作，后来一直在农场种地，现在已是常红农场和科奥农业的双料负责人。前一家公司主要负责宁波菜篮子供应，年蔬菜供应量达500吨；后一家以农业科研为主，但是前景不好，主要是留不住年轻人才，干一阵子就有人跳槽。“一开始还有60多人呢，现在只有10多个人，还主要是做电商销售的，埋头搞技术研究的就剩他和几个年纪稍微年轻一点的。”一提到人才流失问题，李长申就挠头。

李长申委员

　　留不住人，倒不是李长申抠门。技术人员包吃包住，工资资金算上五险一金，薪资水平在业内算高的。李长申告诉记者，主要是现在社会上农业人才的地位不高。“宁波工业和服务业发达，农业知名度不高，一提到从事农业的，就以为是泥腿子。”李长申笑着说，其实现代农业早就不是人们想像中的样子，在他的农场，无人机播种洒药、无人驾驶的拖拉机早已普及；在实验室里，研究的是良种，钻研的冷链技术……

　　“所以要吸引和留住人才，首先要在全社会为农业‘正名’，营造种田光荣的氛围。”李长申说，今年市两会政府报告对现代农业强调得非常多，比如，“推动农业高质高效发展，促进乡村全面振兴”“堆进农业现代化，科技强农、机械兴农”；“培育数字农业，休闲农业等新业态”等。“你说哪一方面不需要人才？哪一项的技术含量不高？”李长申希望通过媒体呼吁，让更多的你看到随着社会的发展，农业早就是技术密集型产业，农技人员更是文武全能。”再说，我们的薪水也不低嘛！”李长申开玩笑地说。

　　李长申还建议，宁波要发挥政策引导优势，为农业技术人才提供广阔的成长空间。现行国家对农技人员的技术分类、职称评定等还比较宽泛，许多新职业、新技能没有被纳入进来，不利于农业人才的发现和职业晋升；宁波可以在现行政策范围内大胆突破，多从职业、技能，而不是论文、学历来衡量农业人才，引导他们把论文写在田野上，“只要活干得漂亮，就不要为前途担心”。

编辑： 陈捷

纠错：171964650@qq.com