怎样才能留住职工？职工工资水平到底谁说了算？如何将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩……前天，在浙江省能级工资集体协商现场推进会上，鄞州区家政服务行业集体协商制的探索创新给出了一条新的宁波思路：将家政服务员、母婴护理员、家庭照护员三个大类工种、四个等级的津贴标准，作为行业集体协商的重点，并建立国家职业技能标准与行业内部职业技能标准并行的“双轨”制。

　　在协商后的家政服务行业集体合同中，以技提薪、以技留人得到充分体现。比如，职工技能等级与薪资挂钩，初级工、中级工、高级工和技师每月能获得500～4000元不等的津贴；在各级技能竞赛中获得名次者，给予500～10000元一次性奖励；打破国家职业技能标准评定的单一通道，建立行业内部职业技能评定标准晋升制度，并对于取得国家和行业内部相应等级的享受同等级证书及待遇；为职工购买相应的家政安全责任险。

　　此次在家政服务行业的能级工资制先行先试，虽然仅覆盖该区行业协会所属120家企业，在有效实施上还存在一些难点，但是仍为该行业及我市新就业形态企业、产改试点企业提供了蓝本。

　　市总工会有关负责人告诉记者，能级工资制是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，促使职工的薪酬与技能贡献挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套。

　　记者了解到，目前我市有产业工人350多万人，是企业工资分配的利益主体。围绕产业工人，我市推进落实市级产改试点企业能级工资集体协商全覆盖。截至今年9月16日，市级产改试点企业开展能级工资集体协商比例已达95%。全市共签订能级工资集体合同235份，覆盖企业800余家，惠及职工1.5万余人，并稳步开展新就业形态领域行业工资集体协商。

　　“能级工资集体协商是全市工资集体协商向2.0升级迈进的关键。”市总工会相关负责人介绍，计划到2024年底，省、市级产业工人队伍建设改革试点企业开展能级工资集体协商实现全覆盖，区(县、市)试点企业达到80%以上，推动更多产业工人进入中等收入群体。记者 周琼 通讯员 陈浩飞

编辑： 杜寅

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