岁末年终，对于职场人来说，最关心的莫过于年终奖了。
近日，广州一家公司发布的致歉信引发广泛关注。信中提到，公司因未完成年度业绩目标，决定取消发放年终奖，改成来年请员工旅行聚餐。对此有网友质疑：公司“画饼”，拒发年终奖属于“隐性欠薪”。
并不只这一家公司，面对2022年市场环境的诸多变化，不少企业的年终奖计划延期发放，有的则是奖金额缩水或者直接取消。中智咨询一份调研报告显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年相比，90%的企业发放比例有所回落。
对于职场人来说，年终奖是一笔可观的收入，也是公司对自己一年工作的激励和肯定。用人单位缩水甚至取消年终奖的行为是否合理？员工又该如何面对这一变化？
年终奖“几家欢喜几家愁”
小鲁任职于一家总部位于北京的头部互联网大厂。“公司已经通知了，今年的年终奖将在春节后发放。”小鲁告诉天目新闻记者，印象中，这是他入职以来公司第一次延迟发放年终奖，“只希望奖金金额到时不要有减少。”
每到年关，互联网企业的高额年终奖总会成为大众讨论的话题。年底双薪三薪、年终奖励、股权激励等，不少企业给出的奖金数量会令人“羡慕嫉妒恨”。
但2022年不少互联网企业“减速换挡”，甚至传出裁员的消息。
同样是曾经的年终奖大户，2022年的房地产企业也有自己的苦楚。在市场不景气的状况下，地产人对于年终奖也是“不敢想”。据经济观察报报道，恒大、融创、中南、龙光、力高等多家房企的不同层级员工坦言，大概率不会有年终奖。据悉，不少房企每年的年终奖能占全年收入的3-5成，是一笔不小的进账。
不过，2022年仍有不少公司“秀”出了豪气的年终奖，令人羡慕不已。
例如，国内民营油服设备龙头杰瑞股份，今年已是连续第15年奖励员工轿车。自2008年以来，共有484名优秀员工获得轿车激励，折算总金额超7300万元。
饮料巨头娃哈哈集团董事长宗庆后在接受天目新闻记者采访时表示，“今年原材料涨价，吃掉了公司18亿元的利润，导致利润下降，但我们没有给员工降工资，今年年终奖照样发，就是要让员工仍旧能够去消费，能够过上好日子。”
杰瑞股份连续15年给员工奖励轿车
1月15日，华为公司的大手笔分红，更是引来网友刷屏。作为年终奖的一部分，华为2022年度分红预案出炉，每股分红1.61元，略高于2021年的1.58元/股，经折算后，华为内部股分红收益率达20.5%。
对于这一分红预案，不少华为员工在华为心声社区表示超出预期，“感谢公司，感谢我们自己的努力和辛苦付出。”“说实话有点出乎意料，有点喜出望外，新的一年，大家一起好好干！”
值得注意的是，在公司2023新年致辞中，华为轮值董事长徐直军表示，“2022年，是华为逐步转危为安的一年。”
延发或拒发年终奖合理吗？
年终奖是每年度末用人单位给予员工的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。如果企业擅自延发、少发或者不发年终奖，是否合理？
“这要从用人单位和员工约定的具体情况来看。”浙江英普律师事务所夏顺慧律师向天目新闻记者表示，从《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等规定来看，我国现行有效的劳动法律、法规、部门规章对最低工资标准、计时工资、计件工资、加班工资等有强制性规定，而对用人单位是否设定年终奖、如何设定等，并没有强制性要求。“年终奖的发放时间、发放标准，甚至是否决定发放，在法律层面上属于单位的分配自主权范畴。”
不过，夏顺慧也表示，如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或者规章制度中明确奖金数额或奖金计算方式，单位应按照约定或规定发放。例如，不少企业会采用“13薪或14薪”等，如果双方在劳动合同中明确年底双薪或三薪，用人单位应如期满额发放，否则将构成克扣工资的违法行为。如果合同中以“年终根据绩效等级发放相当于1-2月薪的年终奖”的表述约定，那么根据实际经营情况，用人单位可以自主选择发多少、何时发或者不发放。
“如果双方没有明确约定，年终奖作为一种奖金，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，操作的弹性就会比较大。”夏顺慧认为，如果用人单位2022年经营困难未完成年度业绩，少发或取消年终奖，也无可厚非。
网友晒年终奖，有你的影子吗？
近日，在各大社交平台上，不少网友晒出了自己的2022年年终奖。
“今年领导说就发个红包吧，金额少得都不好意思叫年终奖了。”“就拿了一个月的年终奖，剩下的还不知道啥时候发。”“有年终奖，过年不给发，要到明年7月份。”“收到10万元年终奖，瞬间被老婆没收转为存款了。”
也有网友表示，自己不要年终奖，只想回家吃个团圆饭。
中智咨询发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示，2022年从市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，整体平均为1.8倍月薪。报告分析数据来自于全国504家参与调研的企业。有网友吐槽，“不是拖后腿，简直已经拖到后跟了。”
年终奖是很多职场人的期待，有与没有、多与少，的确会影响工作的心情。但从另一个层面看，年终奖是企业留住人才、激励人才的重要手段，如果企业因为经营困难，少发年终奖，作为员工也应该给予理解，毕竟只有企业生存下来了，员工也才会有未来。同时，对于企业来说，年终奖缩水，但“心意”不应缩水。通过福利适当“补偿”员工的同时，也是在给予员工信心。
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