中国宁波网记者 诸新民
又到毕业季。数据显示，今年我国高校毕业生规模预计将突破1150万人，大学生就业成为全社会关注的焦点之一。
那么，经历三年疫情冲击和产业爬坡过坎，国内企业用工需求有哪些变化？
A股上市公司是中国经济的晴雨表和风向标。在一定意义上，A股上市公司用工需求与薪资待遇，代表了整个就业市场的景气度。
我们以A股上市公司为蓝本，看看这些企业在员工规模、学历分布、薪资待遇方面有哪些特点，以期为大学生求职提供一些参考。
先晒出“大数据”挖掘到的几个意外“发现”——
●过去三年，A股上市公司员工规模整体呈现缓慢增长的态势。
●2022年，一线城市中，A股上市公司新增41万员工。其中，深圳增长最为迅猛，达30.7万人；其次是北京，增长6.1万人；上海、广州增长则相对缓慢。
●A股上市公司高学历人才仍相当匮乏，博士及以上人才仅8.1万人。其中，北京占了3万多，另有2万多人流向上海、深圳、杭州、广州。
●二线城市无锡、绍兴高素质人才“异军突起”，战新产业带动效应明显。
●长三角区域制造业上市企业占全国的半壁江山。前10强城市中，浙江占了6席，其中宁波以94家居长三角第4位、全国第6位。
“长三角”产业集群明显，深圳人才增量最大
东方财富Choice数据显示，截至5月底，A股上市公司共计5192家，2020年至2022年，这些上市公司员工总数分别为2786万人、2912万人、2981万人，同比增幅分别为3.6%、4.5%、2.4%，总体保持增长态势。
从城市分布来看，前十强城市拥有A股上市公司2343家，占A股总数的45%；员工规模达1659万人，占A股总数的55.65%。其中，北京、上海、深圳三地A股上市公司分别达462家、424家、412家，员工规模达737.3万人、212.2万人、363.8万人。
2022年，上述10大城市上市公司员工总数保持相对稳定，比上年新增员工约55万人，同比增幅3.3%。其中，深圳增长最为迅猛，达30.7万人；北京增长6.1万人；杭州、苏州分别增长4万人、3.1万人；宁波、无锡均新增2.4万人，并列第五，超过一线城市上海、广州。
从上市公司区域分布来看，长三角城市群集聚最为明显。在A股上市公司数量前10强城市中，长三角地区占了6席，分别是上海、杭州、苏州、南京、宁波、无锡。目前，该区域A股上市公司多达1205家，占A股总数的近四分之一；员工总规模达441.6万余人。
从行业门类来看，在A股上市公司中，制造业企业占绝对主力，达3494家；2022年，员工规模约1505万人，分别占A股总量的67.3%、50.5%。紧随其后的是金融业（369万人、信息传输、软件及信息服务业（216万人）、建筑业（206万人）。
不过，从同比增幅看，科学研究与技术服务业员工规模增长最快，达10.23%；其次是卫生与社会工作，员工规模增长7.98%。因众所周知的原因，教育和房地产业员工规模同比分别减少35.73%、11.43%。
从制造业A股上市公司分布城市来看，前30强城市中，长三角城市占了半壁江山，上市企业达1233家，员工总数为372万人。其中，浙江占了8席，分别是杭州、宁波、台州、绍兴、嘉兴、金华、湖州、温州，共有上市公司505家，员工总数超162万人。
可见，作为产业高地的长三角城市群，尤其是江浙沪地区，同样是各类制造业人才的集聚地。
每3个博士或硕士，就有1个在北京
在员工学历方面，Choice数据显示，目前，A股上市公司中，本科学历员工已是绝对主力，达962万人，占总量的34%；大专学历员工约785万人，占总量的27%；中专及以下学历的规模仍不小，达947.1万人，接近总量的三分之一。
近年来，上市公司高学历人才需求大增，但规模仍相当有限。其中，硕士研究生已达160万人，占比约6%。而博士以上学历人数仅8.1万人，就职于近1600家上市公司，拥有博士员工的企业占比不到三分之一。其中，博士数量5人以下的就有760家。可见，博士及以上高学历人才还相当匮乏。
从A股上市公司数量前十强城市来看，北京A股上市公司中高学历人才最多。其中，博士及以上人才超过3万人，硕士60万人，在全部A股博士、硕士总量中占比均达37%左右。相当于目前A股上市公司中每3个博士生或硕士生，就有一个在北京。作为“帝都”，北京在全国性资源配置中处于绝对优势，不仅是产业高地、资本高地，更是人才高地。
另有近2万名博士、40多万名硕士人才流向上海、广州、深圳、杭州。其中，上海、深圳的硕士员工分别达15.37万人、18.4万人。
值得一提的是，无锡的A股上市公司中，博士、硕士人才分别达2282人、1.9万人，在二线城市中遥遥领先，甚至超过其省内“双雄”苏州、南京。这与无锡拥有不少生物制药、航空航天、半导体等战略型新兴产业不无关系。其中，仅药明康德就有博士1400多人、硕士近1.2万人。
可见，人才不仅跟着城市走，更可能跟着产业走。优化产业结构将是吸引高素质人才的重要筹码。
在薪资方面，北京、上海的上市公司员工人均薪酬优势明显，分别为26.75万元、26.82万元；其次是南京达（22.63万元），以及杭州、广州（均为21万元左右）；宁波上市公司员工人均薪酬为17.3万元，在10强城市中稍显逊色。
中专学历以下员工过半，宁波产业亟待优化升级
最后，我们把目光聚焦到宁波。
目前，宁波116家A股上市公司共有员工43.7万人。其中，制造业上市公司达94家，员工总数32.4万余人。宁波制造业上市公司数量位居长三角地区第4位、全国第6位，充分彰显了作为“制造业强市”的特色。
从行业类别来看，宁波A股上市公司目前员工规模最大的行业是汽车零部件，拥有22家上市公司，员工总数达13.3万人，占区域员工总数的近三分之一。其次是纺织服装、家电家居、港口物流等行业，员工总数分别为4.2万人、3.6万人、3.2万人。
从员工学历来看，宁波A股上市公司中，中专及以下学历人数近23万人，占了总员工规模的一半多；本科和大专学历员工分别为7.7万人、9.27万人，占比分别为17.6%、21.2%；博士以上人才仅248人，硕士也不到9000人，占比极少。
与长三角兄弟城市杭州、南京、无锡比较，不难看出，宁波A股上市公司员工整体学历还有待提高。这也说明宁波的产业结构亟待进一步优化升级。
从年度员工人均薪资来看，2022年，宁波A股116家上市公司员工人均薪资中位数为14.98万元。人均薪资20万元以上的公司有23家，15万元至20万元的有33家，10万元至15万元的有53家，10万元以下的仅7家。
按行业分类，超半数行业的员工人均薪资超过16.5万元，其中位居前4的行业是银行、房地产、港口物流、自动化设备，分别为53.3万元、32.3万元、27.9万元、27.3万元。而纺织服装、文娱用品行业的人均薪资则相对较低，均不足10万元。
可见，在民营经济发达的宁波，就业门槛并不高，发展机会却不少，更重要的是薪资待遇也不低。
2022年，宁波凭借宜居宜业的城市环境，以及雄厚的经济实力和制造业产业基础，吸引了20万高校毕业生来甬就业、创业。
这样的宁波，你会心动吗？
最后，附上浙江省11地A股上市公司员工规模、学历分布情况，有需要的同学不妨看一看。
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