正在学习技能的劳动者。

中国宁波网记者周琼 见习记者李睿清 通讯员任社

政府给政策，企业搭平台，短短7年间，从柳城古砦仫佬族乡来到宁波的广西小伙梁新权，从一名普通的大专生成长为手持化工仪器仪表维修技师、二级建造师和工程师等多证的复合型高技能人才，并带起了一个30多人的项目团队；从一名中专生、生产一线工人到走上宁波市杰出人才领奖台，吉利汽车研究院的“90后”小伙范武，同样是通过技能为自己的人生点亮了无限可能。来自宁波市人力资源和社会保障局的数据显示，截至5月底，我市高技能人才数量已达71万。这意味着，在我市，每三位耕耘在产业一线的技能劳动者中，就有一人持有高级工及以上技能资质。

工作中的梁新权。

领先的政策机制、健全的培养体系，多元化的评价方式和完善的激励机制，正是宁波吸引和培养大批技能人才来到宁波、扎根宁波、在宁波成长成才的关键。据了解，为做好技能人才引育，早在2016年7月，宁波就出台了全国首部地方性法规——《宁波市职业技能培训条例》。以此为纲，围绕着技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面，我市先后出台各类配套政策30余个，从政策层面精准谋划技能人才培育工作。

全市各地健全的培训培养体系，也不断帮助大批一线劳动者实现技能成才梦想。在江北，通过“企业双师带徒、工学一体培养”模式，联合技工院校，为产业一线职工提供多项技能培训、实训和自主评价一条龙服务；在宁海，整合教育链、人才链和产业链，探索出政府、高校、企业和第三方专业服务机构“四方联动”的匠人培育模式；在北仑，针对一些难以纯市场化运行的培训项目，当地创新推出培训券模式，以培训券抵扣学费，帮助更多人进行技能提升。在全市各地人社部门的协同推进下，越来越多企业接过技能人才评价“指挥棒”，并站上技能人才评价的主舞台。

来到宁海人才学院学习的学生。

着力培养提升的同时，我市企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励，也成为诸多一线职工来到宁波的巨大驱动力。越来越多的甬企把薪酬体系跟技能人才等级直接挂钩。在中银(宁波)电池有限公司，技术突出的人才在被聘为资深主任中级师、首席主任中级师等后，还可在企业里享受公司中层乃至高层管理干部的待遇。

宁波世纪恒祥自控技术有限公司内，技能提升和薪资提升、岗位提升直接关联，在该公司，已有20多名一线高技能人才成为公司合伙人，共享企业发展红利。企业用“真金白银”表达诚意的同时，宁波各地也向高技能人才亮出诸多门槛低、金额高的配套激励：高级技师可获3万元的安居补助、紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴。

快速集聚和成长的产业一线高技能人才，正不断成为我市企业的中坚力量。据了解，仅130家市级以上技能大师工作室就取得发明专利2003个，带领企业技术攻关7497项，累计产生经济效益65亿多元。

编辑： 陈奉凤

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