6月6日，#万达员工午餐时间玩手机被通报#的话题登上微博热搜，有网友评论，“一天闲的没事干就光找员工麻烦了”“连吃饭时间玩手机都要通报，人性化点好嘛”。

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　　对此，万达地产集团有限公司西区分公司相关负责人表示：“这则通报是商管那边发出的，我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情。”成都万达商业管理有限公司一位工作人员则表示：“你问这个干嘛呢？我们不清楚，不方便告知。”

　　据网传通报截图显示，该则通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

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　　另据新黄河客户端报道，此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”

　　那么，劳动者的午休时间是否受到法律保护？8小时工作制又是否包含午休时间呢？对此，《法治日报》律师专家库成员、北京市京都律师事务所合伙人贾宝军分析认为，首先，劳动法对劳动者的午休时间没有明确规定，劳动法仅规定每日工作时间不超过8小时，因此午休是基于人的生理需求而自然产生的规则，午休时间属于员工的私人时间，可以自行安排和自由支配。

　　其次，午休时间不包含在8小时的工作时间内。在公司明确规定午休起止时间的情况下，员工应严格遵守该时间上岗和离岗，但因工作原因导致延迟的除外。在公司没有明确规定午休起止时间仅规定午休时长的情况下，员工可以根据工作情况自行安排，但午休时间不得超过公司规定的时长。

　　第三，如前所述，午休时间由员工自由支配，其在此期间有权玩手机。如果公司有规定午餐时间不允许玩手机，排除行业或岗位有特殊要求等情形，一般情况下亦属于无效。公司把员工午餐时间玩手机的手机界面拍照在公司内部通报的行为，构成侵犯员工隐私。

　　企查查显示，成都万达商业管理有限公司成立于2006年，国标行业为物业管理。资料显示，该公司的法律诉讼中，有多起涉及劳动争议。

图源：企查查

　　针对该事件，有媒体评论称，近几年，社会上不时会出现一些充满“监控思维”的奇葩管理规定。比如，有公司会在员工工位上安装摄像头、精准防摸鱼，有的会在员工座位上放置带有监测功能的智能坐垫，更有甚者，会苛刻规定员工上厕所的时间及次数，违反者还要被罚款。

　　这种“窒息式管理”的背后，折射出某种无处安放的管理焦虑和权力任性，仿佛只有通过这些并不合理的非常规手段，管理者才能获得一种“掌控感”。可事实上，这类做法并不明智，很多时候效果只会适得其反。

　　基于自身实际和行业特点，企业当然可以制定个性化的管理规定，但那些逾越法律要求、违背社会常识的“任性”举动却令人反感。就拿上述事件来说，论法律，它构成了对员工隐私权和休息权利的侵犯。论常理，没有人能成为永不休息的“永动机”，劳逸结合才是长久之道。把员工当机器一般去管理、去看待，既是对人的不尊重，也违背了科学管理的规律。

编辑： 杨丹

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