甬派客户端记者 李睿清 通讯员 任社

　　同样是两年工作经验，仅需高中学历的氩弧焊焊工与要求具备电气专业知识的测试工程师薪资一致；初中以上学历，具备机加工基础的数控铣/抛光/喷合金操作工，每月综合工资可达15000元；中专学历的模具冲压工比大专学历的采购员月薪资高出2000元……在前不久举办的“大优强、单项冠军、专精特新‘小巨人’企业特色专场招聘会”中，一系列高工资的技能类岗位，让不少求职者感叹不已。

人才与企业正在招聘会对接。通讯员/供

　　“近年来，高薪招引技能人才的情况总体呈上升趋势。”在招聘会现场，记者遇到了来自浙江杰艾人力资源有限公司的刘女士，在她所代招的三个岗位中，要求高中学历的液压泵操作技术员尤为瞩目，其最高11万元的年薪，与要求大专学历及三年工作经验的ME工程师薪资待遇持平。

　　出现这一现象并非偶然，物以稀为贵是背后的主要原因。以液压泵操作技术员为例，该岗位主要工作内容为维修保养相关设备，要求应聘者具备钳工技能证书。在最新版的宁波市技能人才紧缺职业目录中，从事设备机械维修护理的机修钳工赫然位列其中。“虽然都是大众认知中的‘蓝领’，但技术工种比一般流水线工种具有更高的技术要求，这类人才市场存量少，不可替代性更高。”刘女士说。

　　“市场上给一线技能人员的年薪基本没有低于10万元的，因为他们能直接给企业带来效益。”宁波昆峰制衣有限公司的招聘官翁先生一语中的。作为一家深耕海外市场多年的服装企业，昆峰制衣拥有稳定的单源，但想要盈利，按期交付的高质量货品是关键，而这也是企业愿意给高中学历却具备多年从业经验的车间生产技术辅导开出高薪的原因。“不止我们，很多宁波企业都有固定业务，但维持这些业务靠的就是技能人员，这些人在老板心中分量很重。”

人才与企业正在招聘会对接。通讯员/供

　　不论学历论能力，作为制造业单项冠军之城，宁波对技能人才的倚重程度正在逐年增加，而这也成为技能人才取得高薪的底气。从围绕技能人才待遇、保障等方面出台的30余项配套政策，到打破传统晋升渠道的“一评双证”制度，再到越来越多企业建立起技能薪酬体系……在各类政策、方法的支持下，宁波各类高技能人才已增长至71.6万人，高级工、技师、高级技师的年薪中位值也分别增长至98073元、105600元和113259元。

　　“技能人才不仅是企业发展的关键力量，更是产业结构升级的有力推手，让技能人才‘叫好又叫座’对促进城市发展有着重要作用。”市人社局相关负责人表示，接下来人社部门将继续通过健全终身职业技能培训制度、畅通技能人才职业发展通道、优化技能人才发展生态等方法，持续推进技能型社会建设。

编辑： 应波

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