“这些规定是我们日常工作的标尺，审核每一笔补贴、接待每一名群众，都要守住廉洁底线。只有自身清正，服务群众才能更有底气、更有温度。”日前，在北仑区人社局“青年说”的活动现场，青年干部陈丹妮结合工作实际，分享学习中央八项规定精神的心得体会。该局每月两期的“青年说”活动，洋溢着青春活力与廉洁清韵。

近年来，在北仑区纪委监委监督推动下，该区人社局紧盯劳动就业、社会保障、自身建设等关键领域，坚持以严实作风护航政策落地，以精准服务破解群众难题，以规范管理夯实队伍根基，逐渐探索出了一条清廉建设与民生服务双轮驱动的实践之路。

“针对人社领域项目多、资金量大、廉政风险高的特点，我们坚持以常态化监督压实主体责任，督促区人社局对核心业务开展深度‘扫描’，精准锁定风险靶点，并进行清单管理、靶向施治，着力管好涉及群众利益的‘微权力’。”北仑区纪委监委第一派驻纪检监察组相关负责人表示。

去年以来，北仑区人社局围绕社保基金、就业资金、职称评聘等关键业务，已全面排查廉政风险点近50个，同步修订完善内控管理制度近10项，进一步明确资金分配、待遇审批、行政执法等重点事项，确保权力规范行使、阳光运行。

前不久，船舶修理工王某与企业达成的支付协议遭遇履行难。收到这一问题反映后，北仑区人社局相关科室迅速启动受理流程，并及时启动执法，实施精准督促，使拖欠工资全额支付到位。“辛苦钱终于到账了！”王某看着银行发来的短信，长舒了一口气。

“我们建立了‘收集—研判—整改—反馈’闭环机制，安排专人受理群众投诉，确保每个问题都有回音，每条合理建议都落实到位。”北仑区人社局机关纪委主要负责人介绍，这种双向互动的模式，有效提升了监督的精准性与服务的实效性。

“‘阳光人社’建设不是孤立的政治任务，必须与民生业务同谋划、同推进、同落实，既守住廉洁底线，又办好民生实事。下一步，我们将不断深化‘阳光人社’建设内涵，切实以清廉建设的实际成效提升群众获得感、幸福感、安全感。”北仑区人社局相关负责人说。（甬派客户端宁波日报 记者吴向正 通讯员汤静）

编辑： 陈晓怡

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