招聘会现场。

1月8日，中国科学院大学宁波材料工程学院阅微楼三楼报告厅内人声鼎沸，求职者手持简历围在展位前与相关企业招聘负责人深入交流。

这是2026“甬聚英才”国资国企专场招聘会现场。作为宁波市国资委与中国科学院宁波材料技术与工程研究所联合打造的人才对接平台，本次招聘会吸引了1000余名应届毕业生参与，“00后”求职者们在众多岗位中寻觅机遇，也真切感受着就业市场的机遇与挑战。

政企校联动搭台

为毕业生提供多元选择

据悉，本次招聘会由宁波市国资委、中国科学院宁波材料技术与工程研究所联合主办，宁波人才发展集团与中国科学院大学宁波材料工程学院共同承办，得到中国科学院大学毕业生就业指导中心的大力支持，是政校企协同育人、精准对接人才需求的重要实践。

现场60家浙江省、宁波市优质国资国企集体亮相，涵盖城市建设、能源水务、金融投资等多个重点领域，既有浙江省海港投资运营集团有限公司、宁波市轨道交通集团有限公司等行业龙头，也有宁兴集团、宁波市水务环境集团股份有限公司等本土骨干企业。

招聘会精心推出100余个优质岗位，人才需求超340人，覆盖研发、管理、金融、信息技术等多个热门方向，为不同专业背景的毕业生提供了多元选择。

“我们不仅看重学历背景，更关注应聘者的实践能力和发展潜力，希望能吸纳真正适合企业发展的优质人才。”某国企招聘负责人表示，企业在招聘中既关注专业匹配度，也重视求职者的综合素质与岗位适配性。

“00后”求职实录：

机遇中承压，实干中逐梦

“00后”丁同学，是昆明理工大学与宁波材料所联合培养的硕士研究生，攻读材料工程专业的他仍在求职路上奔波。“去年秋招投了几十个简历，虽然有几家企业回复给了意向岗位，但都没拿到满意的offer。”

丁同学坦言，他发现如今不少企业的招聘流程愈发严格，热门岗位往往需要三四轮面试。“同一家企业，几年前师兄师姐毕业时基本通过一次面试就能录用，现在要经过层层筛选。”

面对竞争，不少“00后”求职者主动拓展求职渠道，积极寻找破局之道。丁同学表示，除了参加线下招聘会，他还会通过招聘软件投递简历，同时寻求师兄师姐的内推机会。

在宁波大学与宁波材料所联合培养的硕士研究生徐同学看来，虽然当前大家的就业压力不小，但机遇也同样存在。“我在去年秋招时就拿到了多家企业的offer。其实，我本科是双非院校，我觉得自己能拿到这些offer，一方面离不开材料所的平台支持，一方面也是前期准备得比较充分。”

徐同学告诉记者，他从去年7月就开始筹备求职，主动联系企业HR展示自身能力。凭借丰富的企业实习经历和扎实的专业基础，最终匹配上了契合自身发展的企业和岗位。

谈及未来规划，“00后”求职者们都有着清晰的认知。徐同学计划依托企业平台，继续深耕相关领域，既实现个人职业成长，也为行业发展贡献力量。仍在求职的丁同学，也坚持寻找与自身研究方向匹配的岗位，他直言：“不想为了就业而就业，希望能发挥专业特长，做有价值的工作。”

正如现场的一位招聘负责人所言，就业市场的供需变化是常态，“00后”求职者要保持良好的心态和理性的认知，扎实提升专业能力、积累实践经验，相信最终都能找到合适自己的岗位。

宁波晚报记者 吴正彬 通讯员 高青青 文/摄

编辑： 陈晓怡

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