对简历进行适当“包装”，是不少求职者的常规操作，但如果凭空捏造任职经历、资格证书，性质就完全不同了。近日，我市审结一起劳动争议案，一名总监因虚构工作经历被公司辞退，其诉讼索赔诉求被法院全部驳回。

此前，宁波一公司发布招聘公告，高薪招聘一名审计风控总监。为了获得工作，老童递交了一份相当“亮眼”的简历——不仅拥有工商管理硕士学位，持有法律职业资格证书、国际注册内部审计师等证书，还有近11年的风控经验，还在多家知名企业担任过总监。

凭这份履历，老童顺利与公司签订了劳动合同，合同上还特别约定，如试用期内发现应聘者提供虚假的学历、资格证书或工作经历，公司有权解除劳动关系。

老童入职后，公司发现根本没法联系上老童提供的历任工作单位的联系人，老童也始终没有提交学位证、法律职业资格证等证书原件。近三个月后，公司以“无法证明符合录用条件”为由，解除了老童的劳动合同。

老童当即申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.8万元，然而法院驳回了老童的请求，并判决公司无需赔偿。

“这起案件的争议点在于如果员工以虚假履历入职，公司有没有权利解除劳动合同。”承办法官表示，根据我国法律规定，劳动者应如实提供学历证书、资质证明，以及工作经历等信息。

而在本案中，老童提供的学历、证书及工作经历信息，是公司决定录用他的关键依据。但在任职期间和法院的调查中，他始终拿不出有效证据证明自己的经历。据此，法院认定，老童提供虚假信息的行为违反了诚信原则，公司以此为由解除劳动合同是合法且正当的。

“诚信是签订劳动合同的基石。”法官提醒，如果劳动者为获得职位，凭空编造不存在的任职经历、资格证书，就是在触碰法律底线。同时，法官提醒用人单位，招聘高管或核心技术岗位时，应建立严格的入职审查机制，核实关键证书原件并进行必要的背景调查，将风险控制在应聘者入职之前。

甬派客户端宁波日报记者 李睿清 通讯员 任社 钟法

编辑： 陈奉凤

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