近期，爱柯迪、润禾材料、贝隆精密三家宁波A股上市公司集中披露股权激励相关公告，通过限制性股票工具，将高管、技术业务骨干利益与企业发展深度绑定。

iFinD数据显示，上述三家宁波上市公司本轮股权激励的力度都非常大，激励对象认购价相较当前股价几乎都打了对折。

按最新股价折算，上述三家公司激励规模合计超1.4亿元。

大规模股权激励再现

继今年上半年雅戈尔、锦浪科技、公牛集团等上市甬企先后推出大规模股权激励或员工持股计划后，爱柯迪“接力”成为本轮股权激励规模居首的宁波A股上市公司。

公告显示，爱柯迪第七期限制性股票激励计划拟授予1618.65万股，占公司总股本1.57%，授予价格6.97元/股。若按当前股价13.8元/股测算，此次公司激励部分总规模超1.1亿元，预留部分与首次授予价格保持一致。

其中，首次授予1294.92万股，预留323.73万股，预留占本次激励总量20%。本次激励对象合计753人，覆盖董事高管、各事业部管理、研发及生产技术骨干，占员总数的6.77%。

其中，公司常务副总经理俞国华、副总经理兼董秘董丽萍、财务总监谢地等6名高管分别获授40.48万股至6.98万股不等。

爱柯迪新总部大楼。

润禾材料则是对2025年限制性股票激励计划的授予价格（含预留）进行调整。8月7日公告显示，2025年度股权激励计划总规模500万股，占总股本2.78%。

此前，润禾材料已完成首次授予418.50万股（授予价格14.0元/股）。近期落地预留股份授予，向29名新晋核心管理、技术人员授予63.90万股（授予价格13.7元/股），原预留额度内17.60万股失效不再授予，整套计划累计覆盖超110名管理层与技术、销售骨干。以10日收盘价27.87元/股测算，润禾股份本次股权激励总规模约905万元。

贝隆精密于8月5日公告，公司2026年限制性股票计划拟授予133.61万股，占总股本1.86%，授予价格18.96元/股，按最新股价35.07元/股测算，本次总激励规模2152.46万元，预留部分沿用相同价格标准。

其中，首次授予114.40万股，预留19.21万股；本次首次授予涉及87名激励对象，包含董事、高管以及模具研发、自动化生产技术骨干，剔除独立董事、持股5%以上股东及其关联人员，资源重点向实业技术岗位倾斜。

与新业务培育密切相关

对于股权激励的目的，上述3家上市甬企一致——

进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

需要关注的是，爱柯迪、润禾材料、贝隆精密均没有采取“一刀切”考核标准，而是结合自身所处发展阶段、近两年经营基本面，设置营业收入、归母净利润等可量化解锁条件，业绩考核目标与公司新领域拓展战略深度挂钩。

爱柯迪本次激励以营收作为公司层面核心考核指标——

以2025年营收为基数，设置2027年至2029年营收增幅分别不低于5.71%、13.72%、22.37%；若对应年度业绩未达标，该批次股份将予以回购注销，同时叠加个人绩效考核，实行“公司业绩+个人绩效”双重约束机制。

近年来，爱柯迪持续聚焦汽车铝合金压铸件主业，同时布局镁合金半固态成型、人形机器人壳体零部件，打造第二增长曲线。

2025年，爱柯迪实现营收74.13亿元，同比增长9.89%；归母净利润11.71亿元，同比增长24.69%。盈利能力提升，主要得益于该公司产品结构优化、降本控费成效显著及高附加值产品占比提升。

今年一季度，爱柯迪实现营收19.2亿元，同比上升15.4%；归母净利润为2.19亿元，同比下降14.9%。

今年5月，爱柯迪在互动平台表示，2025年，公司锌合金业务已成功进入光模块领域，已处于小批量交样、量产。

贝隆精密产线。来源：姚界

近年来，贝隆精密以摄像模组精密小件为基本盘，大力开拓VCM马达、XR、汽车电子零部件，IMMT新工艺持续迭代。

2025年，受VCM马达等新业务前期投入影响，贝隆精密实现营收3.97亿元，归母净利润为-756.07万元。

今年一季度，该公司实现营业收入9514.96万元，同比增长11.19%；归母净利润为409.58万元，同比下降49.04%。利润下滑主要受研发投入增加、新产线爬坡等因素影响。该公司正处于新旧业务切换关键期。

本次贝隆精密股权激励采用“营业收入+归母净利润”双指标考核，覆盖2026年至2028年三个会计年度——

2026年营收目标值触发值43000万元，净利润触发值2400万元；2027年营收触发值45000万元，净利润触发值3360万元；2028年营收触发值50400万元，净利润触发值4400万元；首次授予部分分三期按30%、30%、40%比例归属。

业内分析提示，绑定核心团队的长效激励计划，既向市场释放出企业认可自身估值、看好未来成长的明确信号，也有助于修复市场预期，重塑投资信心，避免因短期行情波动陷入估值低估、人才流失的恶性循环。

(投资有风险，入市须谨慎。文中所有观点仅供参考，不构成任何投资建议。)

编辑： 陈奉凤

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