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近日，38岁的市民张先生带着一份协议书走进余姚市公证处，满脸愁容。他怎么也没想到，四年前自己签下的一纸承诺，竟在受伤后让他失去了基本保障，掉进了自己挖的“坑”里。

入职贪“补贴”，签下放弃社保承诺

事情要从2022年8月说起。当时，张先生入职本地一家物流公司担任货运司机。入职当天，人事部门递来一摞合同，其中夹着一张《自愿放弃缴纳社保承诺书》，上面写明：本人自愿申请公司不为自己缴纳社会保险，公司每月将应缴费用以补贴形式随工资发放，由此产生的所有风险和责任均由本人自行承担，与公司无关。

人事专员还曾劝他，签了这份承诺书，每月到手能多拿近千元补贴，“对年轻人来说，现在拿到钱比存进社保账户划算得多”。张先生觉得“有利可图”，便签了字。此后，公司确实每月将社保补贴打入张先生的工资卡——但前提是，他始终未办理社保参保手续。

意外受伤后，才知“亏大了”

变故发生在2025年底。张先生在工作中意外受伤，需住院治疗，医疗费与日俱增，他这才意识到“亏大了”——公司从未为他缴纳过社保，他既不能享受职工医保待遇，也无法申请工伤保险理赔。他找到公司负责人，对方却指着那份承诺书反问：“白纸黑字写着你自愿放弃，这笔钱公司出不了。”

走投无路之下，张先生来到余姚市公证处求助。公证员详细了解情况后，建议他首先要证明自己与公司存在劳动关系。张先生虽手中没有劳动合同，但手机里保存着公司通过微信发送的排班表、工作群中的考勤记录截图、工资发放的银行流水等大量电子证据。公证员当即建议他对这些微信聊天记录、工作群文件、银行流水等办理保全证据公证，以防公司删除相关数据。

在公证员协助下，张先生对关键电子证据办理了保全公证，随即向劳动仲裁部门申请仲裁。最终，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，公司须依法承担相应责任。

法律说理：放弃社保的承诺，签了也白签

这份《自愿放弃缴纳社保承诺书》看似“你情我愿”，但在法律面前根本站不住脚。

社会保险缴纳义务是法定的、强制性的义务，任何约定若违反法律强制性规定，均应属无效。因此，放弃社保的承诺，签了也白签。对此，2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(法释〔2025〕12号)进一步予以明确，其第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”该规定统一了裁判尺度，无论是双方协商一致还是劳动者单方承诺，任何形式的“不缴社保”约定均为无效。

本案中，张先生虽签署了承诺书，但依该司法解释，该承诺依法无效，公司不得以此为由免除其缴纳社保的法定义务。所谓的“挡箭牌”，在法律上并不奏效。

余姚市公证处公证员魏定乐提醒劳动者入职时若遇到要求签署“自愿放弃社保”承诺书的情形，切勿贪图眼前小利。社保是给自己的一份兜底保障，一旦生病或受伤，有无这份保障，存在天壤之别。同时，平时注意保存好微信聊天记录、考勤截图、工资流水等电子证据，一旦发生纠纷，这些都是维权的有力凭证。

记者 殷欣欣

编辑： 陈奉凤

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