李睿清 臻任社/文

　　人才活水，如何从实验室流向生产一线？靠着一套“平台筑基、人才聚势、转化破圈”的组合拳，镇海逐渐找到了自己的答案。

　　自2024年起，镇海每年新招的博士后均突破百人，连续两年保持高位增长；今年以来新招收博士后81名，目前在站299人，全区建成国家级博士后工作站11家、省级32家。博士后不再只是实验室里的一纸履历，而成了车间里的一条产线、一个项目，甚至一条新赛道。

　　博士后工作站，正慢慢成为企业创新的“标配”。今年以来，镇海新增国家级站2家、省级站1家。晶钻科技、争光树脂、时空智子等一批重点企业相继建站，博士后们围着技术难题扎堆攻关。过去，博士后工作站像是少数大企业的“高配”；如今，越来越多创新企业把它看作“刚需”。这背后，有“线上+线下”全渠道人才招引的支持，也有“政策引导、平台搭建、精准服务”博士后工作体系的贴心服务。

　　引才，也从“引进一个人”走向“孵化一个项目”。镇海引入专业引才平台，探索“机构搭桥、企业受益”的市场化路径。以十二坐标科技服务（宁波）有限公司为例，平台已为招宝磁业、银球科技、家联科技等十余家重点制造业企业输送30余名博士后，助力破解技术瓶颈；引进的清华大学博士后华伦，创立宁波华创氢能科技有限公司，并入选“科创镇海·种子工程”。目前该公司已签项目合同10余项，申报发明专利6项。一个人的到来，激活了一条新赛道。

　　这份智力资源，还在向更远处流动。当地举办博士后“五进五促”活动，让高层次人才走出实验室，进入企业、园区、社区、乡村、学校，服务更多场景和需求。在甬江实验室，企业科研人员在博士后带领下，近距离观摩X射线衍射仪、扫描电子显微镜，对技术有了新理解；在国家石墨烯创新中心，一位做了20年面料研发的纺织企业技术人员在石墨烯床品前驻足许久，迸发出功能性面料研发的新灵感。

　　从绿色石化、新材料到智能装备、氢能，博士后工作站覆盖的产业越来越多。未来，镇海将继续以博士后工作站为核心节点，以市场化引才机构为纽带，串起产学研深度融合的创新生态，让“智力溢出效应”在生产线上层层漾开。

编辑： 杨丹

纠错：171964650@qq.com