两队围绕方案可行性、创新性和可持续性进行交叉质询。

11月5日下午，北仑区霞浦文化客厅里，人亚青训营同题对决项目PK赛暨资源推介会举行。与一般汇报展示不同，现场7组12支队伍的年轻干部围绕同一研究课题两两对阵，在“同题共答”的场景中，面对面检验“真功夫”。

“我们计划将小区绿化面积适当变为停车位。”“我们组建议在改造老旧小区停车位时融入雨污分流改造，实现‘一次开挖、双重效益’。”在老旧小区停车位改造研究项目中，AB两组分享不同解法。随后在交叉质询环节，双方围绕各自方案能否落地，当面“挑刺”，直指对方方案的可行性、可操作性。

“同一道考题，比的不是文采好坏，而是谁的走访更深入、谁的民情更真实、谁的方案更能落地、谁的思考更全面。相同的治理难点，不同的解题思路，年轻干部在横向对比中能更好看清思维差距、找准工作短板、拓宽治理视角。”北仑区霞浦街道党工委书记林峰说。

中国式现代化，民生为大。但在最需要解决急难愁盼问题的基层，不少刚刚走出“校门”的年轻干部身上容易出现谋划不深、民情掌握不精、落地能力不强等问题，可能进一步影响党委政府工作的落地执行，影响老百姓的获得感、幸福感。

为此，今年人亚青训营创新采用“一题共解、同题竞技”模式：同一治理命题、同一片区场景、同一群众需求，两支队伍站在同一起跑线上解题破题。

人亚青训营同题对决项目PK赛活动现场。

18名“90后”机关干部与13名“95后”社工被统筹编组，带着同一道题下沉“党章守护地建设”“社区焕颜幸福升级行动”“农村‘三清一促’专项行动”等基层项目，蹲点走访、摸清痛点、对接资源。从领题调研，到方案撰写，再到同台PK，培训节奏始终踩着项目推进的节点走。

当然，还有专业“导师”指导赋能。在5日的PK赛现场，提问的就有来自北仑区委组织部、区委社会工作部等区直部门和街道条线的分管领导。

“如何平衡市场化和公益？”“你们茶咖卖点是什么，如何长效运营下去？”……在“槐花小筑”新中式茶咖共富项目中，现场评委听完后连连追问。“我们的茶咖不同于其他‘村咖’，我们利用红色资源，讲好红色故事。”面对提问，选手们沉着思考、快速回应。

据悉，霞浦街道已连续5年举办人亚青训营。作为街道红色党建特色育人品牌，人亚青训营始终以人亚精神铸魂育人，构建“领题—调研—攻坚—比拼—落地—复盘”全实战培育体系。

值得一提的是，从2025年第四期创新探索“街社交叉培养”模式，到今年首次将人亚青训营与社工菁训营整合，霞浦街道主动打破编制、职级、层级壁垒，组织两级年轻干部共同下沉一线。

主办方表示，通过短短几年的探索，年轻干部从“被动执行”向“主动破题”转变，从“碎片化做事”向“系统性治理”提升，“在他们身上，看到了成长的变化”。

撰文 甬派客户端宁波日报 严丽丽 黄合

图片由霞浦街道提供

编辑： 杜寅

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