中国宁波网讯(记者李刚殷)“首席执行官”、“首席大法官”，如今“首席”已成为一个颇为时髦的名词。浙江宁波慈溪市50家企业的1110多项发明，80%出自“首席工人”——
当宁波方太厨具有限公司的模具工吴昌齐获得该市第二届“首席工人”评选活动中“首席工人”称号时，他实实在在地感到这个“头衔”带给自己的荣誉感，比拿老板的“红包”还高兴。当然，除此之外也感到一种压力，一种继续进步的压力。 “首席执行官”、“首席大法官”，如今“首席”已成为一个颇为时髦的名词。而将它冠在企业工人的头上，更有一种工人地位提高的造势。
从2004年上半年开始，浙江宁波市总工会、市经济工作委员会联合开展评选“首席工人”活动，两年来共产生了263位“首席工人”。“首席工人”彰显全新人才价值取向据宁波市总工会经济部部长沈保卫介绍，当选“首席工人”必须具备三个条件：具有良好的思想品德和职业道德，在群众中有威信；具有比较扎实的专业知识和实际工作能力，为企业发展作出过突出贡献；具有高中(中专、职高)以上文化程度或初级工以上职业资格。
确实，从宁波市263位“首席工人”中，记者发现他们个个都不简单。“首席工人”傅祥方，1995年从甬江职高毕业进入中银(宁波)电池有限公司后，虚心学习，埋头苦干，获得高级维修技工职称，成为公司维修车间钳工班长，在参与公司多条自行研制的流水线的安装、调试工作中勇挑重担；“首席工人”叶云恩，是一名来自最传统的晒盐行业宁波新梅山制盐有限公司的晒盐工，他以精湛的技术和高出别人近10倍的产量，成为该公司有史以来名副其实的晒盐冠军……
“首席工人”的评选，让一线职工看到了自身的价值。宁波水表股份有限公司机芯厂车工史建飞，在这个岗位上奋斗了29个春秋。当他得知自己被评为“首席工人”时高兴地说：“真是连做梦都没想到！”他自豪地对儿子说，今后无论考职高还是上大学，都一样光荣，因为行行出状元，自己就是明证。沈部长告诉记者，推行“首席工人”制，目的是让技术工人变得越来越“香”，同时也是对解决“技工荒”所作的一次尝试。因为，宁波市总工会在市属工业企业中进行职工技术素质调查发现，他们中竟有2.91万人无技术等级，占到职工总数的84.9%。通过“首席工人”的评选，不仅增强了一线职工学技术的紧迫感，而且缓解“技工荒”难题。
沈部长还说，除了荣誉外，凡获得宁波市“首席工人”的职工，将获得月度工资上浮或年终一次性奖励。“首席工人”不搞终身制，每两年评选一次，但可连选连任。同时，首席工人可以享受相应的待遇：具有高级工以上职业资格的，可破格参加相应工种的技师或高级技师的考评，未取得高级工资格的，可直接参加相应工种高级技能鉴定；优先获得学习和培训机会；优先作为市劳动模范的推荐人选。
“首席工人”桂冠七成被农民工摘取
“首席工人”宁波方太厨具有限公司的模具工吴昌齐是外来务工人员。小吴2003年3月26日来方太，由于工作突出，当年就被评为方太的优秀员工；2004年初被任命为精工班长；2005年他负责的精检小组的研究成果使产品的报废率由9%降到了1.4%，为公司每年减少5万元的损失。
“在我们冲制车间，有许多外地员工，现在许多人都成了技术骨干。”冲制车间副主任杨军说。其实杨军本人就是外来务工人员，是慈溪市“首席工人”的获得者。
据悉，一些外来工来宁波前都在家乡务农，文化程度最高也只是高中毕业，但他们通过自身努力，纷纷成长为企业的技术骨干。如慈溪东方服装公司初中毕业的江苏籍农民工张仕海，从一线普通职工开始，成为公司的首席技术员，现在公司特意把他的家属接到慈溪，希望他长期为公司服务。
目前，民营经济十分发达的宁波慈溪，各级政府和300多家规模企业已注意到一批外来农民工在转型，由简单的体力劳动者变为优秀的技术工人。为此，他们纷纷组织评选市级、镇(乡、街道)级“首席工人”和企业的“首席工人”、“技术权威”，并确定了“首席工人”、“技术权威”的薪金标准，以此激励外来务工人员钻研技术，为区域经济和企业发展留住人才。目前，慈溪外来农民工争当“首席工人”已形成良好的氛围，大约有5万人参加当地的成人教育或各种专业技术培训，每年有300多名外来农民工被政府或企业评为“首席工人”。据了解，获得宁波市“首席工人”桂冠的263人中，农民工占了七成。
“首席工人”成为企业创新的主力军
宁波市总的沈部长说，“首席工人”是一个催生“能工巧匠”的“孵化器”，就目前技术工人普遍短缺而言，与其四处挖别人墙脚，不如踏踏实实培养自己的人才。“首席工人”的评选是在外来农民工转型的背景下，激励职工钻研技术，为区域经济和企业发展留住人才的一种措施。这种竞争、激励机制的建立，使企业不单出产品、出品牌，还涌现出更多的紧缺型、智能型、创新型、复合型人才。
据慈溪市统计，“首席工人”对企业发展做出了突出贡献，在去年慈溪50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80%是这批“首席工人”的成果。
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