中国宁波网讯 (记者杨绪忠通讯员刘文治)湖北籍务工人员陶某为向公司要求高温补贴，采取联名申请的方式，发动100余名员工签名；公司方认为陶某采取联合签名的方式极其不妥，把陶某给辞退了；陶某以辞退不符合法律规定为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉(本报曾于7月7日对此予以报道)。昨天，余姚市劳动仲裁委员会开庭审理了此案，但没有当庭作出裁决。

　　陶某于今年6月28日被公司辞退。事情发生后，陶某认为自己要求高温费合理合法，遭企业辞退没有法律依据。7月初，陶某曾向余姚市劳动仲裁委员会提出申诉，但由于陶某在申诉书中把企业名称“余姚市安山弹簧有限公司”误写成“余姚市安山强簧有限公司”，7月27日第一次庭审时，开庭不到5分钟时间，被诉方的委托代理人就被诉方主体资格提出异议，首席仲裁员不得不宣告闭庭。陶某当庭撤回申诉。后来，在宁波市总工会的帮助下，陶某再次向该市劳动仲裁委员会提出申诉。昨天上午，该市劳动仲裁委员会再次审理此案。由于陶某需要在家照顾即将临产的妻子，昨天上午没有到庭，宁波市总工会的一名律师代为出庭。

　　在昨天的庭审过程中，双方代理人均向仲裁委员会提交了自己的证据，还就“辞退理由是否成立、程序是否合法”等问题进行了激烈的辩论。

　　被诉方的委托代理人认为，申诉方在上班时间到处串走，搞联合签名要求高温费，在企业内造成极坏的影响，影响企业生产安全，情节比较严重，违背了企业的内部规定，故做出辞退处理。庭审中，被诉方有两位证人出庭作证。

　　陶某的委托代理人认为，企业辞退员工没有法律依据，而且企业的内部规定被诉方也不知道，根据劳动部门有关文件精神，要求撤消企业以通告形式对陶某做出的辞退决定，双方恢复劳动关系，并补发陶某从6月29日起至今的工资。

　　在征得双方同意后，仲裁员当场对此案进行了调解。但由于分歧较大，调解没有成功，首席仲裁员宣布闭庭，另行择日作出裁定。本报将继续关注此案。

编辑： 胡晓云

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