慈溪新闻网讯（记者 卞梦洁 通讯员 施翔）近日，市民营企业协会足浴保健专业委员会举行成立后的第三次委员会议，各会员单位互相借鉴先进经验，并对表现突出的足浴店颁发了奖章。但在随后的员工流动上报制度上，委员间产生了分歧，直到会议结束，也没有达成共识。
“这是原浒山城区第一家完全由民间自行、主动成立的专业委员会，虽然规模并不是最大，但成员都很自觉，这从他们会上激烈的讨论就可以看出，协会并不只是一种形式。”市民营企业协会工作人员说。
城区足浴每年
可创造产值1.5亿元
在慈溪，足浴已经成为“休闲”的代名词。仅仅在原浒山城区，在工商部门注册登记具有足浴经营资格的就有100多家。不过稍加留意，热闹的足浴店家，主要集中在有一定规模和档次的足浴场所，他们往往动辄上千平米、上百张床位，装修可与星级酒店媲美。
“仅城区的足浴行业，一年创造的产值有1.5亿元。”足浴保健专业委员会姚主任表示，“但是这个行业竞争也非常激烈，其中60%的店其实是亏损的。”
新店的开张速度也反映了一些情况。前几年，大型足浴店雨后春笋般地涌现，从去年下半年环驰足浴店开张后，城区再无新的大规模足浴店诞生。对此，城区足浴元老级的“青云阁”陶总认为，足浴场所的经营并非想象中那么简单，不仅成本高，对经营、管理理念要求也非常高。目前，城区足浴产业已接近饱和状态，大型的足浴店基本完成在城区客流重点地段的圈地，并拥有一批固定的熟客，经营操作也比较规范。而其余的足浴场所基本上是依靠不断降低成本来生存的，一些小规模足浴场所更是徘徊在生死线上。
恶性竞争下
对手坐到了一起
作为一个劳动密集行业，足浴行业的关键无疑是技术。近年来，由于足浴行业的快速发展，各家足浴店均出现人才危机，有一技之长的足浴师成为各店争抢的对象。据了解，目前足浴行业的人员工资一般在2000元至5000元之间，这已经远远高于普通劳务工作者的收入。而为了留住人才，足浴店数次上调技师的提成比例，以一个技师做一个钟为例，提成已从最初的12元涨到了25元左右，有的甚至30元，上涨了一倍多。此外，健康证、职业资格证以及卫生上的各项规定，无疑都增加了足浴店的成本。
“每开一个新店，市场就会骚动一阵子。为了争抢客源，一些足浴店不惜高薪挖墙角，大打降价牌，于是其他店纷纷跟进，而利润的下降，使不少足浴店开始‘另谋途径’，使用其他不正当手段，或者降低服务水准，最后行业服务越来越差，形成恶性循环。”姚主任说，在这样的背景下，昔日的“竞争对手”主动坐到了一起。
按照他们最初的设想，足浴行业协会成立后，足浴店可以避免各店对员工招聘的恶性竞争，以及恶意降价行为；同时，还能相互取长补短，提高各自的服务质量。
是价格联盟
还是遏制恶意竞争
市民华小姐还记得，前几年洗一次脚，打完折只需要30多元，而现在却涨价到了70元。看着满街的洗脚店，照理竞争应该更激烈，为什么却没有因此而大打价格战，而相反还统一涨价了呢？翻了一番的价格，是否能带来翻了番的服务呢？
无独有偶，一些市民注意到，足浴保健专业委员会成立于今年6月12日；而就在此之前的4月1日，慈溪有部分足浴店统一提价10元，这统一提价的十几家足浴店，恰好都是会员单位。是巧合，抑或价格联盟？
对于市民普遍关注的提价行为，姚主任并不否认：“统一提价的确是我们经过商议后做出的决定。”不过他立即补充道，“但我不认为这个是垄断。”在他看来，劳务成本以及其他成本的增加势必影响效益，与其降低质量，不如提高价格。但没有价格的统一协调，单个企业的提价只能是将部分市场份额拱手相让，在核心竞争力并无明显优于同行的前提下，这无疑是一种自杀行为。
市民营企业协会工作人员认为，政府正在减少对市场的直接干预，而市场经济下不可避免会出现市场调节失灵。这时，处于政府和市场之间的行业协会就有责任寻找办法协调，当然还是要注意方式方法。
青云阁陶总则认为，涨价只是建立在原有的价格基础上，具体到每家门店，其价格本来就不相同，而最后的优惠幅度各店还会自行决定。因此，行业协会只是提供了一个参考价。
在经过数夜的反复修改后，姚主任又草拟了最新的员工流动制度，“我们的理想是，将‘足浴保健专业委员会’做成一个大金牌，而每个会员单位再做成一个个小金牌，所以我们不会自己砸自己的‘招牌’，也不会只顾眼前利益而盲目地涨价，我们只想规范并发展足浴行业。”
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