“人心思涨”在呼唤什么
中国工会第十五次全国代表大会召开在即，人民网、中国工会新闻网为此推出“中国职工十大期待”调查。调查结果显示，20个备选“期待”中，“实现协商涨工资，工资年年涨，要赶超过物价增长”拔得头筹，83%参与投票的网友都选择了这个选项。（10月9日人民网）
用“人心思涨”来形容这个调查结果，绝非夸张。“人心思涨”具有深刻的背景，这就是劳动者薪酬这些年增长缓慢。中国社科院编写的2007年企业蓝皮书显示，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。显而易见，企业利润的大幅增加相当程度上是以员工低收入为代价的。更要命的是，工资不涨，物价上涨，员工实际收入不增反降。
“利润侵蚀工资”，这在许多企业今天似乎已成了常态。企业利润年年增长，却不肯给员工涨工资，乃是侵害了劳动者的利益。资本值钱，劳动力不值钱，资本是强势，劳动力是弱势，更是扭曲了资本与劳动力的关系。在这样的背景下，亟需对不合理的分配模式进行洗牌。“人心思涨”既是劳动者的一个期待，更是一个呼唤。呼唤让老百姓通过劳动报酬的增加，分享社会进步和改革开放的成果，能追赶经济增长的脚步。
这些年，政府部门年年都要发布工资指导线，但往往是年年都成了没有下文的糊涂帐。据实而论，企业不肯涨工资，乃是资本逐利的本性使然，也不奇怪，而既然工资指导线不具法律意义上的强制性，企业还会忌惮什么呢？在没有保障机制支撑的情形下，工资指导线成为一纸空文，恰也是必然的归宿。中央强调和谐社会“共建共享”，那么让员工的工资与GDP的增长形成水涨船高的关系，无疑是“共享”的题中之义。十七大报告提出：要提高劳动报酬在初次分配中的比重。由此可见，给职工涨薪应当是政府部门的“硬任务”。完成“硬任务”，当然不是要政府部门“一刀切”规定涨薪幅度与数额——“人心思涨”，显然是劳动者在呼唤，帮助员工加薪，政府部门须有新思维，不能止于发布工资指导线。
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