苏丹黑
“手机被公司用GPS定位，一举一动都受监控，哪有隐私可言？”日前，武汉金牛管业有限公司员工向媒体投诉，公司销售部门10月初要求业务员签字，同意对自己的手机进行GPS定位，以便公司掌握员工动向。业务员们对此非常不满，认为隐私被侵犯，但因担心丢饭碗，公司武汉部30多名在省内跑的业务员无奈签了字。(10月28日《长江日报》)
这些年来，现实中似乎有越来越多的人，陷入了一种“隐私恐慌”。寻常所见的，譬如有些单位的工作空间设置了诸多摄像头，将员工的一言一行牢牢地实时监控起来；更有一些公司内部，为了防止员工电脑随意私用，装上专门软件可以了解你到底上了哪些网站，甚至掌握聊天内容；武汉爆出的员工工作时间“手机定位”，要说也只是这种“隐私恐慌”的又一新的表现形式罢了。
我们当然不能说一切存在的，都是合理的。“隐私恐慌”固然是一种现实存在，但也不必否认，自由从来都是相对的，而不会是绝对的。针对“隐私恐慌”，人们最应质疑和反对的，当是强势的用人单位对员工隐私的滥用监控，而不该一闻监控就情绪亢奋地一概排斥和恶骂。否则的话，同样就有以“隐私至上”来抗拒“敬业至上”的嫌疑了。
就事论事地说，武汉那家公司从工作性质出发，仅仅要求那些长期在外的业务员们自愿实施“手机定位”，以便掌握他们工作时间的确切行踪，且在工作时间之外解除定位，这好象并无什么大的不妥。假如这样的“定位管理”也要招致一片唾沫，难道公司一天到晚不知道业务员在外面干些什么，才是正常的么？
从管业公司对业务员的“手机定位”，我还想到了其它一些行业对业务员的电话监控。譬如有些行业，为了督促业务员确保完成每天对多少数量的客户进行访问监督，也经常采取随机监控电话使用情况的记录。这样的监控，本身就是一种必要的考核程序和措施。又如一些公共服务窗口的摄像头监控，除了监督员工，其实还发挥着安全技防的作用。
“手机定位”也好，其它监控也罢，都应注重一个“成也XX败也XX”的适度把握与掌控。对此现实的滥用与恶骂，其实都是失常、失态和失策的表现。管理工作，从来都需要软硬两手抓的相辅相成和相得益彰。过于倚重了哪一面，或是刻意轻视了某一面，其效果和作用，恐怕都不会好到哪儿去。
编辑： 张晓纠错：171964650@qq.com
