苏丹黑
近日，江苏无锡一则电视新闻引起了市民热议。家住无锡惠山区前洲镇的小伙子章林翔不久前刚刚通过劳动仲裁获取75000元的工伤赔偿金。可他没有想到的是，其中有64000元是重达900斤的硬币！恶搞还是明摆着欺负人？一时间，网上展开了激烈讨论。(9月4日《扬子晚报》)
员工遭受工伤，已是痛苦不堪。老板却肉痛于为此付出的赔偿金，通过扔给受伤者成百上千斤的硬币赔偿金，以获得“心理平衡”，这分明是在人家伤口上撒盐的卑劣做法。或许，面对公众议论，经营者能以“我不是给钱了”来作狡辩。但假设一下，倘若这一大堆的硬币，是作为企业合作伙伴的货款付出去，那老板还能付得气定神闲、悠然自得么？
类似的“有奶不一定是娘、有钱就一定是爷”的狂妄心态，在个别经营主和老板族当中，其实并不少见。譬如，曾有深圳布吉的某家服装厂，由于员工对随意加班不给加班费和工资达不到约定水平有意见，企业便视之为闹着不加班、还想加工资的“调皮”者。于是，专门针对那些工人，企业很是恶搞地发起了“调皮工资”：发工资时，少则数十，多则上千，全都只给1元、5角和1角的硬币。看到别人拿着整张的大钞，那些“调皮”员工心中愤懑，却又无可奈何。如此的资本嚣张和仗势欺人，活脱脱刻画了某些老板有财缺德的可鄙嘴脸。
阅报悉，国外先进企业的一个经营理念是：员工的快乐，就是公司的最大利益。当然，人家之所以要使员工快乐，其目的还是为了让自己快乐。因为，员工对企业留恋不足、忠诚不够而造成的频繁变换和流动，受损最大的还是经营者。相比之下，咱们的一些厂家和公司，为何偏偏反其道而行之，甚至以“调皮工资”、“硬币赔偿金”的手段，巴不得员工愁眉苦脸呢？要说，这是在短视思维下做出的短视行为。有些颐指气使惯了的经营者，一事当前，根本无意从与员工的真诚沟通、和谐相处中去解决问题，却总以我给岗位、我出工钱的“救世主”角色自居。员工稍有不从，即便不能明着给点脸色瞧瞧，也常常用“玩阴”的招术，让弱势的工人有苦难言。
或许，像“900斤硬币赔偿金”这样的损人绝招，在特定时候，确实能收到立竿见影的“修理效果”。但我以为，这何尝不也造成了经营者的“道德工伤”，自戕了企业的良好形象。从长远来看，这种外界形象分的降低与流失，到头来给企业带来的不快与痛苦，肯定大大超过今天饱尝“硬币羞辱”的员工。道理十分简单，如果这种下三滥的手段，真能让人服帖，一些先进企业苦心孤诣地营造企业文化和团队精神，岂不是砸钱瞎忙了。
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