作者：梁萍
近两个来月，由于受国际金融危机所影响，于是一些企业，尤其是产品出口企业出现了一定的不景气。所以，许多企业展开了裁员行动。
对此，尽管各地方政府根据自己区域的实际情况，积极采取了许多的应对措施，比如企业裁员需要先申报审批，或者对不裁员的企业进行奖励等等，所以起到了一定的有效控制作用。但是，要想使裁员问题得以实质性的根本解决，这关键还在于用工的所有企业。
说实在的，那些因暂时遭遇不景气的企业之裁员行为，虽然在法规上对其无可奈何，因为他们绝大多数是在相关法规下进行的。抑或，虽然在企业经营管理上对其无可厚非，因为毕竟企业是不养闲人的。然而，于情于理等上，无数企业的规模裁员还是很令人不悦不快的.
在现代的企业管理理念中，企业与员工之间已越来越不单纯是一种雇佣关系了，其与企业和客户之间一样，他们也是一种合作伙伴的关系。那么，既然是合作伙伴关系，就要双方相互关心，相互体贴，并同甘苦共患难，以真情厚谊抱紧彼此，依靠彼此，温暖彼此。如此而来，企业才能有稳定性，才有群策众智的发挥，才有团结的力量。如今，企业面临暂时的问题，而且这个问题也不是什么天大的困难，然却此时就忙着独自飞，对员工残酷无情地实行减薪裁员。此于情，谈何情？此于义，道何义？企业的利益是可估量而算得出的，而情义却是无价之宝。企业的近乎无情无义，不但会伤了被裁员工的心，也会伤掉未裁员工的心，而且也会在留下员工中制造出些恐慌不安，所以这对要想继续生存发展下去的企业是相当不利的。同时，如此的无情无义，这样的企业还指望其对自己的客户和产品消费者能有多少的情义呢？
众所周知，企业的主要利益目的有两个：一是益于企业本身和企业职工，一是益于国家和社会。这是一种企业的综合责任，而且不可旁贷之责。然而，今天，企业却只顾自身的利益，将自己的员工逐之门外。然而，今天，企业却只顾自身的利益，将自己的员工推向社会。然而，今天，企业却只顾自身的利益，将自己的员工推向政府。这一切的行为似乎也太过现实了，甚至有些过于利欲薰心或唯利是图了。因此，这也就太没有一点社会责任感了。企业利益两个目的，其中同时受益的对象有四个，而如今让三方受损。一心只为自己，置员工、社会和国家利益不顾，如此的不负责任，这样的企业还能指望其对自己的客户和产品消费者能够担当起多大的责任呢？
真情不能少，责任不能丢，并且这两者比什么东西也尤为珍贵。所以，面对当前金融危机带来的影响，企业只有用长远的眼光并稳住阵脚而不打什么减薪裁员的主意，以无限的真情和应尽的责任与员工一道同甘苦共患难，一起牵手才能挺住和挺过。从根本意义上来讲，裁员解决不了当前企业所面临的问题或困难中的多大一点点，更带不来任何的丝毫转机。从当前的情况或形势上来看，企业只要在开发新产品，做好产品质量和服务，并开辟多元化的销售市场等上下功夫，做文章，并抓住随时出现的机遇，勇敢地迎接挑战，这样一来才可尽早挺过难关和走出困境。而且，当前的问题或困难，也只是暂时的，企业首先要有信心，这正如温总理11月15日在广东对企业界人士借用雪莱的诗来比喻说：冬天到了，春天还会远吗？
挺住，挺住，企业一定要挺住。而且，只有不裁员的企业，在金融危机如风一阵过去之后，才不会经受那时群企复舒后大量招兵买马所现的用工荒之苦之急，更不会花费一些不必要的新员工培训的费用。所以，企业要有长远的眼光和打算。当然，这也是对企业胆识和经受风险能力的一种严峻考验。
与员工一起同甘苦共患难，这样方显企业无限的真情和应尽的责任。真情和责任，永远是企业的一笔巨大的财富。
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