奚旭初
12月4日起，清华大学、北京大学、南开大学、南京大学、武汉大学、华东政法大学等13所高校师生联手开展了“反对就业歧视，保障平等权利”的宪法宣传活动。据了解，这是第一次全国性的反就业歧视行动。(12月6日中国青年报)
近些年来，就业歧视成为社会热门话题。在职场中，形形色色的歧视，无所不在、明目张胆，深深地伤害着许多无辜的有才能的人。而比之性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视等，“出身歧视”更成为贫困家庭子女的难以承受之重。在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市贫困家庭的大学生往往处于劣势的地位，因为没有“家庭关系”都面临就业难题。
所谓“家庭关系”，其实就是看毕业生的父母是什么人物，有没有权力，有没有足够的社会关系。如果毕业生有非比寻常的“家庭关系”，那么即使本身学业成绩平平，用人单位也会青睐有加，迫不及待地“虚席以待”，而如果家庭没有“关系”，那么就算你有真才实学，也未必会被“择优录用”。
聘谁不聘谁，用人单位自然有自主权，然而当自主权异化为隐形门槛，用人单位以有无“家庭关系”作为聘人用人的尺度，折射出的不仅是官场与市场的暗通款曲，而且使本已不平坦的就业路更为坎坷，又令多少没有“家庭关系”的毕业生为之寒心？社会主流舆论一直倡导德才兼备、公平竞争的人才观和价值观，是为价值导向。但是倘若德才兼备一碰到实际就成了镜花水月，公平竞争敌不过一个“家庭关系”，那么所谓价值导向又能导出什么方向呢？
通过教育、就业等正常渠道向“上”流动，靠个人努力改变命运，是弱势群体心中的梦想。然而“出身歧视”成为职场难以逾越的隐形门槛，则是粉碎了这种梦想。“出身歧视”正在显露贫困代际转移并导致“贫困世袭”的端倪，我们切切不可轻视。就业压力越大，越要关注公平就业；就业歧视不仅伤害被歧视者个体，更是对社会和谐的戕害，甚至是对人的尊严的践踏。显然，加快用人改革，推进“阳光招考”，已不只是一个职场公平的问题。
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