张铁鹰

　　在重庆市某设计公司，女员工想怀孕，个人与丈夫说了不算，因为该公司规定：“女员工怀孕前三个月，必须向单位领导汇报。”(12月11日《重庆晚报》)

　　对这样的规定，像我这样的人觉得很好笑，可公司的领导说得很严肃，“公司里一个萝卜一个坑，员工一旦怀孕势必影响工作”，怀孕前三个月报告，便于公司及早调度人员。

　　如果不报告就怀孕，会受到怎样的处理，公司的规定中没有明说。不过，既然规定是领导定的，领导又把此事看得很严肃，那违反规定就是故意给领导难堪，结果怕不太妙。

　　可准备怀孕前报告了，情况也很糟糕。公司员工莉莉结婚二三年了，想要个孩子，便按规定向领导打了报告。领导同意后，莉莉要怀孕的事，就成了公司里的“育儿事件”。她吃酸的，人家说会生男孩；她吃辣的，人家说要生女孩。平时，她无论是走路还是穿衣，都有人拿怀孕说事。这些莉莉还能忍过去，令她着急的是，两个月过去了，没有一点感觉，要是三个月内“没有实质性进展”，是不是还得重新报告？

　　三个月内“没有实质性进展”，若想怀孕继续报告，除了惹同事们哈哈一乐外，似乎没什么损失。可哪位女员工想要怀孕，前边打了报告，公司后边下了辞退通知，事情可就不好办了。《劳动法》规定，妇女怀孕期间单位不得辞退，并没有规定怀孕前不得辞退，怀孕前是否辞退，单位说了算，《劳动法》管不着。如此一来，怀孕前报告一事，还真是很严肃。怀孕不报告，后果很严重；怀孕若报告，后果更严重。虽说是女员工该怀孕时怀孕天经地义，没有义务向单位报告，可找份工作本来就不容易，如今又碰上金融危机，哪位女工敢与公司较真。看来，要保住饭碗，女员工准备怀孕之前，只能硬着头皮走进领导办公室，然后红着脸报告：“我准备怀孕！”

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