年关将至，对于广大上班族来说，一笔丰厚的年终奖眼看着唾手可得。然而，一场金融风暴袭来，今年你还能拿到年终奖吗？在某门户网站发起的投票中，有超过六成的网友担心年终奖泡汤。（《信息时报》12月10日）
春江水暖鸭先知。经济寒流下，最先感知并且最有切肤之痛的，总是那些生活在社会下层的人们。大学生应聘，对薪酬的心理底线一降再降，差一点的甚至不敢与用人单位谈“薪”；普通企业职员开始节衣缩食，不少人已悄悄做好了第二手准备；而更多的人，则担心着裁员，失业，下岗，大批农民工已经走上了返乡之路……相比之下，我们不得不苦笑着承认，担心年终奖泡汤已经算是一种幸福的烦恼了。
或许正是因为有了这样的心理优势，网友们流露出一种相对矛盾的情绪：一方面是普遍的担忧，另一方面，却又显得宽容而大度，不少人留言，“大环境普遍不景气，公司没有裁员已经暗自庆幸了，对于年终奖本就不抱奢望。”然而有意思的是，据有关调查显示，目前八成企业仍然准备发年终奖金，正在考虑减少非管理层人员的年终奖金和分红的企业也只有四成。
将两者做直接的对比，也许并不科学，但网友们的心理预期与企业反馈出的信息之间存在的较大差异，仍值得仔细玩味。一个不争的事实是，绝大多数企业的年终奖计划还未正式出台，取消不取消，降不降也都还是一个未知数。而大多数网友似乎已经坦然接受了一个最坏的结局，理由是“大环境普遍不景气”。事实上，我们都知道，大环境不景气并不是对所有企业都形成了冲击，因此也不是决定年终奖发放的唯一因素——网友何以如此悲观？
这是一种权利不自信。不可否认，《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，但是不要忘了，年终奖从来就不是“道德报酬”，更不是企业主兴之所致之下的恩赐和舍予，而是职工权益的重要组成部分。现实中，年终奖的发放，有的根据全年的效益，有的根据职工的表现，有的甚至就是每月对职工工资直接扣除的累积。因此，企业发不发年终奖虽然不受法律的约束，但受到内在经济关系的约束，譬如借以鼓励、督促甚至逼迫员工努力工作，创造成更大的效益。
问题是，在现在的经济环境下，这种内在的约束被冲淡和稀释了。不是网友不想维护自己的权益，而是因为劳资关系严重不平等的现实下，普通职工对企业的知情权和参与权实在是少得可怜。有几个员工知道自己企业的年终效益，知道企业受经济危机冲击的程度，知道管理层做出的决策安排？不知道，当然只能处于一种被任意宰割的地位。“年终奖泡汤”不能不说是一个最接近资本真面目的预测。
越是经济不景气，企业的话语权越强势，因此早有人发生了保护劳者权益的提醒。在工会保护不力，劳动法法律法规时常架空的现实语境下，我们除了要应对欠薪，非法裁员等侵权行为之外，还需要警惕那些看似合理合法的侵权行为，以防企业尤其是企业中的管理层从经济危机中获利。
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