王玉初
这个冬天有点冷！我们听到最多的消息是受金融危机的影响，某某公司裁减多少员工，某地又有多少农民工提前返乡。寒潮之中，少数地方举办的招聘会总会让那些急切地寻找就业岗位的下岗工人、大学毕业生们感到丝丝地温暖。但对他们中的大多数人来说，那份温暖是短暂的。因为他们抱着极大的希望前去参加招聘会，可只要二三千个岗位的现场却往往涌进了几万人，能谋到一个合适岗位的人总是少数，失望的总是多数。
在这种大的背景下，人们寄望政府能拿出更有效的办法刺激经济，诸如减税以刺激中小企业的成长，增加就业岗位。但就目前为数不多的招聘会，又该做些什么呢？
少些傲慢。现在的就业市场真可谓是进入了招方市场。招聘方往往牛气十足，动辄设置这样或那样的条件，而且越来越苛刻。这，不但让那些普通的劳动者感到阵阵寒意，更让人体会到了在困境中就业歧视的严重。如此境况让人苦笑，谁叫现在是僧多粥少呢？但转念一想，用人单位，少些傲慢，多一些平等对话，难道就那么难吗？用人单位何不多些理性思考：单位招到合用的员工，难道不比招进一个心存高远，时常想着攀高枝员工更好吗？
少些噱头。13日，西南大学毕业生招聘会上非常热闹。其中最耀眼的一家公司是环保公司，他们开出10万年薪招聘大学生做清淘化粪池业务员。(11月14日《重庆晨报》)这样的招聘，是噱头，还是真那样渴求人才呢？现在的招聘会不但应聘者云集，往往也成了媒体关注的焦点。一些企业深谙此道，便借着招聘的机会，玩一些噱头，提升一下自己的知名度。偶有人玩之，或许觉得新奇，但在就业的寒冬里，最温暖人心的还是实实在在的就业岗位。无论是招聘方还是求职者，还是少些噱头为好，多些务实而为。
多点鼓励与温暖。就业寒流，自然会有很多人参加了一次、二次，三次，甚至多次就业招聘会仍无法找到合适的工作岗位。连续的打击，往往会挫伤一些人的积极性和自信心。尽管那主要是与个人的表征，但那种悲观情绪将让人失去生活的激情或自信。当这样的群体变大，将会成为一种社会问题。劳动部门该在就业的寒冬期，应多开设技能培训，同时更该对那些多次就业失败者进行适当的心理干预。招聘方，若要拒绝前来就职者，率性的拒绝是可以的，但不妨给人多一些鼓励和温暖。
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