昨天下午，４５２名安徽阜阳籍务工人员乘坐火车抵达宁波，受到热烈欢迎。　　记者 江涛 摄

　　记者 殷浩 薛智谊 卢科霞 通讯员 江浩波

　　近三年来，我市劳动密集型企业每年春节后都要遭遇“用工难”，而今年则来得特别猛烈。对此，我市一些企业也在反思和分析，并采取积极对策，化解目前的用工难题。

　　■观点

　　本地企业薪水缺乏竞争力

　　这是造成企业“用工难”的最直接原因

　　是什么原因导致了“用工难”？原先在岗位上工作的工人们都去哪里了？记者为此采访了多家企业的招聘人员和部分企业负责人。他们认为，造成目前“用工难”的原因主要有三：

　　１．金融危机的影响正在逐步消退，经济正在复苏，欧美进入新一轮的消费周期。由于欧美客商的订单纷至沓来，而且客商催货比较急，由此造成大量企业在春节后需要熟练工人上班赶进度，用工缺口一下子扩大，“用工难”问题突出。如贝发集团的订单已经排到了５月份，交货期安排得很紧张，目前还需要增加６００名工人才能完成现有生产任务。同时，利时集团、广博集团等用工大户也都存在这种状况。

　　２．元宵节还未过，中西部的农民工输出大省如江西、安徽、河南、四川等地的农村还处在浓郁的过年氛围中，很多农民工要等到元宵节过后才出来找工作。因此，农民工就业高峰可能要到３月份才出现。宁波诺布尔制衣公司总经理助理朱旭东就告诉记者，全体员工春节期间都放假了，根据企业和员工的约定，元宵节后他们全部会返厂上班，目前公司还处于半开工状态，生产并不正常。

　　３．沿海地区与内地城市的工资水平差距正在缩小，本地企业给出的薪水缺乏竞争力。这是造成企业“用工难”的最直接原因。从记者了解到的薪水情况来看，我市企业给一线工人开出的月工资大多数在２０００元以下，仅有少数企业开出的月工资可以在２５００元以上。而劳动力输出大省四川、安徽等地，普通工人的月工资已经达到１０００多元左右，因此许多人更愿意在“家门口”打工。

　　前天，记者在宁波市劳动力市场采访时遇到了求职者彭枫。３５岁的彭枫来自湖南娄底，去年和他一起来的１０个人都在鄞州区下应街道一家工厂打工。今年春节过后，１０个人中只回来了６个，没来的人中有３个选择进了家乡的一家工厂。

　　彭枫认为，村里人不愿意出来打工，主要是这边给的待遇也不高。“你想嘛，一个人在外面吃住开销很大的，还有路费，假如在家门口打工每月１２００元，来这边打工每月１８００元，还是会有人选择在家里，还能照顾老婆孩子。”

　　记者在雅戈尔集团了解到，该公司今年衬衫厂、西服厂都流失了不少女工，而这些女工不愿意回来工作的原因是结婚后要带孩子，不想为一点点不多的收入而远离家庭。

　　广博集团董事长王利平也认为，虽然去年宁波市对企业职工的最低工资作了较大幅度的调整，但目前宁波企业开出的工资每月不到３０００元，而且劳动强度很大，对外来务工者缺乏吸引力。为此，广博今年计划将工资结构进行调整，增加工龄工资等的比重，以“固定”部分员工。

　　此外，大量“８０后”以及部分“９０后”加入农民工队伍，使得农民工除了对工资水平有更高的要求外，对企业提供的劳动环境、劳动强度、福利条件、生活质量等也有更高的要求。而且这些新一代农民工更喜欢换新的环境，造成就业地点不稳定，这也部分加剧了“用工难”现象。