■记者述评

　　新一代农民工带着“梦想”而来

　　企业须顺应变化，转型升级

　　来自江西的余庆江来到宁波人力资源市场。他是个８０后，做冲压模具工近８年，一脸自信。在招聘现场，他不问工资，也不问食宿，首先问企业：“在你那里能学到新技术吗？”

　　来自山东、中专毕业的董永军对新工作的期待是：一个月工资１８００元左右，有双休日，最好厂里有篮球场或者电子阅览室。

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　　企业应及时意识到，很多老一辈的农民工正逐渐退出外出务工行列，而８０后、９０后的新生代农民工将逐渐成为务工市场的主体。由于和父辈有着完全不一样的教育背景和生活环境，新生代农民工不是来“讨生活”的，而是来“追梦”和“实现人生价值”的，有着远远高于“填饱肚子”的要求。如果企业不顺应这个变化与特点进行调整，自然很难招到人。同时，企业必须加速转型升级，提高工作的技术含量，新生代农民工文化素质和专业技能要胜于父辈，也给企业技术升级提供了人力支撑。

　　宁波大学商学院教授、浙江大学ＣＡＲＤ博士后熊德平表示，这说明中国经济增长开始面临“刘易斯拐点”，进入劳动力供求和薪资的一个调整期。现在，宁波劳动力市场供求关系在总量上应该处于基本平衡状态，只是务工人员的素质、愿望和企业能提供的待遇不相对称，才引发了结构性不平衡，导致目前这种“岗等人”的状况。他说，根据经济发展规律，接下来，大多数企业会根据劳动力素质变化，供求关系变化，而进入一个转型升级、薪资调整的转型期。随着调整的深入，眼下这种“用工难”的情况肯定能得到缓解。不过，这个调整过程也需要比较长的一段时间。如果企业不顺应大环境变化，坚持老的一套，提供的岗位“脏、累、差”，不提高报酬，那“用工难”还会一直存在。