同样是过节日，同一个单位里的派遣工与正式工所领到的“红包”却完全不一样，俨然是“二等公民”。但这一情景将很快改观。记者昨日从全省劳务派遣工(服务外包工)入会经验交流会上获悉，我市现有全市153家劳务派遣单位、6万余劳务派遣工，3年内，国有及其控股企业和机关事业单位中的劳务派遣工将全部加入工会组织。在获得工会“娘家人”的支持后，转正、获同工同酬等将指日可期。

　　现状 待遇与正式工最高差几倍

　　在我市的部分机关、国企、事业单位、跨国公司等一些用人单位中，普遍存在着两种工人：正式工与派遣工。正式工是指员工与用人单位签订劳动合同，工资待遇由用人单位发放。而派遣工是指员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将员工派遣至用人单位，工资待遇由派遣公司发放。就是这个小小的差别，使得派遣工与正式工在用人单位享受到两种完全不同的待遇。

　　去年11月和今年7月，市总工会依托工商登记等政府行政部门，对全市劳务派遣公司分布情况做了一个全面的摸查。

　　调查显示，我市劳务派遣工从行业分布来看，主要分布在建筑、工业制造、电力、通讯、港口、银行、三产服务、交通运输等行业，从用工单位性质来看，以国有及国有控股企事业单位为主，民营企业极少。目前，全市153家劳务派遣单位，共有派遣工约六七万人。

　　“现在派遣工的工资待遇，与正式职工间的差距是很大的，有的甚至达到了好几倍，这主要存在于一些龙头型、垄断企业内。”市总工会副主席严萍发现，不少派遣工在用人单位那里已经不再是从事“辅助性、临时性”等岗位，完全被当成了主力、骨干在使用，有的甚至已经当了中层管理人员，但他们的收入与同级别正式工比起来，仍是落后不少。

　　心声 最渴望能同工同酬

　　“干着同样的活儿，但拿着不一样的薪酬；每次过年过节，单位发点香皂、月饼啥的，还得分三六九等，咱们编制外的职工眼巴巴地看着他们搬进搬出。更别说开职代会了，不可能有咱的份儿，公司里大小事情好象都和我们无关……”安徽籍劳务派遣工小赵在市内某医院工作，她觉得最难受的不是干的工作有多脏多累，而是同在一家单位内却被如此区别对待。

　　在宁波永成物业管理有限公司的张师傅在国际村做保安，他所在的劳务派遣公司已经组建了工会。“每逢春节、国庆、中秋等节假日，公司都会统一发放月饼、水果、饮料。虽然花的钱没有多少，但也真心感觉公司把我们当自己人在看。”张师傅说，今年他特意把父亲、妻子和儿子从老家接到了宁波，公司还把儿子安排做保安，父亲、妻子安排做清洁工，一家人生活在一起其乐融融。

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