难点 用人单位和派遣公司怎么磨合
要求派遣工100%的入会目标，实现起来是否有一定难度？严萍说，阻力主要来自于两方面：用人单位不积极，派遣公司嫌麻烦。
“用人单位会觉得劳动合同又不在我这里，为什么派遣工的入会反而要在这里解决呢？”严萍说，更重要的是，派遣工入会的相关经费，用人单位不愿承担。同样，派遣公司也觉得委屈。虽然劳动合同是与他们签的，但毕竟没一个人是在他们自己公司里工作，都分散到其他各单位里去了。甚至签合同的好多人，劳务派遣公司和他们之间根本都还不认识。
据了解，为破解这一难题，在吸收劳务派遣工入会工作中，我市将采取多途径，形成一套各具特色的劳务派遣工入会管理方式。如委托代管式，对于已组建工会组织的劳务派遣公司，劳务派遣工首先选择参加劳务派遣单位工会，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位委托用工单位工会代管；自主管理式，劳务工加入劳务公司工会，完全由劳务公司自行进行工会日常管理和组织活动，正常开展各项工作；融入管理式，对于一些小型的，暂未建会的劳务派遣公司，其劳务派遣工直接参加用工单位工会，参加用人单位所有的工会活动。
疑问 “同工同酬”是否可期
派遣工入会，终极目标是享受和正式工一样的待遇，同工同酬。
“要说彻底的同工同酬，可能有一定难度，毕竟不同的劳动合同方式，也会造成缴纳相关养老金福利等差异。但可以这样说，追求同工同酬，是我们工会在派遣工相关权益维护上所奋斗的一个目标。”严萍说。
业内人士告诉记者，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中第六十三条明确规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但这条法规却被业界称之为“最难实施的劳动法规”。因为在出现“同工不同酬”现象时，目前并没有相关法规出来说话，比如规定如何监管、如何惩处。这个法规上的空白，成为劳务派遣工难以享受与正式工同工同酬的一大原因。
“但也并不是说没有可能。我们派遣出去的员工，在金融系统工作的，已全部实现了与正式工的同工同酬。”宁波东方人力资源服务有限公司副总经理陆劲松说，他们派遣出去了1.3万多名员工，大多在政府机关、银行、三甲医院、石化、自来水、高校等行业任职，已经有人做到了年薪过百万的支行行长、供电所的所长、医院的护士长，或重点工程的首席工程师、会计师等。
宁波晚报记者 滕华 通讯员 田冬 周永卫 严勇杰 绘
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