建议之二：
重视加快文化产业人才队伍建设
【记者解析】：发展文化产业必须切实强化人才是第一资源的理念。要以“创业、创新、创造”为引领，开辟文化产业人才引进绿色通道，加快构筑宁波文化产业发展的人才高地。要实施文化产业人才培养工程，充分发挥我市高等院校师资力量雄厚、人才资源丰富的优势，为宁波文化产业培养创新型、复合型、外向型、科技型人才。要建立和完善文化产业人才的激励和评价制度，不断规范、完善文化产业人才评估制度，使各类文化产业人才都能有用武之地，为我市文化产业的振兴发展提供强有力的人才保障。
市政协民进界评议组建议：
创新引进政策，打造文化产业人才集聚地。一是开辟高层次文化人才引进的绿色通道，重点引进一批懂得国际文化产业经营理念，谙熟国际文化交流惯例，掌握国际文化产业发展规律的文化产业高级策划、经营和管理等我市紧缺型人才。二是吸引文化创意团队来甬发展，吸引领军人物带领团队来甬发展，政府资助启动经费，优先给予项目支持。三是加大海外智力引进力度，建立海外文化人才联络处，搞好机构引才，在国外部分重点艺术院校设立奖学金，以优厚的待遇鼓励学生毕业后来甬工作。四是完善柔性引进机制，“不求所有，但求所用”，可以采取公开招聘、讲学等多种形式，充分利用东钱湖等地区的环境资源，聚集文化名人，用市场活跃的要素资源吸引各地文化创意人才落户宁波，努力把宁波打造成为创意、创新的＂硅谷＂。
有计划、有步骤地实施文化产业人才培养工程。一是打造最佳孵化器，依托现有的大学资源，增设文化产业新专业，培养创新型、复合型、外向型、科技型文化人才，把高等院校打造成为我市文化产业发展的强大推进器和人才培养的最佳孵化器。二是建立培养和实训基地，依托专业机构和文化产业基地，在全市范围内形成一批文化产业人才的培养和实训基地，扩大现有市级文化产业示范基地的评定规模。三是建立宁波文化产业人才库，通过举办专业竞赛、公开招聘等方式发现和集聚人才。设立专项基金，选拔优秀人才到文化产业发达国家进行专业深造，提高人才的创意能力。四是加强文化产业企业家队伍和经营管理人才的培养，可以委托国内知名高校举办文化产业企业家和经营管理高级研修班，借助国内知名的专家资源为高级研修班学院授课等方法，开拓企业家和经营管理人员的视野，提高他们经营管理能力。
加强载体建设，构筑人才发展平台。一是加快文化产业园建设，搞好筑巢引凤，加快推进文化产业园区建设，鼓励各文化产业园区采取“专业园”、“园中园”等形式，为文化名人、大学生和初创者提供创业平台。二是办好大学生实训基地，做好文化产业实训基地的认定与管理工作，为培养文化产业应用人才提供载体支持。三是鼓励兴办创业孵化基地，鼓励文化创意产业园区、在甬高校、科研机构等参与兴办大学生创业孵化基地，为创业提供研究开发、成果转化、产业孵化、技术服务、人才培养等服务。四是积极整合高校资源，为宁波文化产业人才的培养、引进创造条件。
完善保障体系，增强对文化产业发展服务能力。一是建立工作协调机制，把文化产业人才队伍建设纳入到全市相关人才培养、引进的整体工作中，促进全市各类文化产业人才培养、引进机制一体化建设。二是落实经费保障，设立文化产业人才专项资金等，解决我市文化产业人才队伍建设的经费短缺问题。三是落实高层次文化产业人才用房政策。四是建立实施文化产业人才奖励激励计划，鼓励文化产业人才参加高规格的专业大赛，鼓励专业设计人才开展技术创新。五是建立文化产业人才评估与管理制度。组建文化产业人才评估专家委员会，不断完善、规范文化产业人才评估制度，使各类文化产业人才都能够享受相应的优惠政策。建立开放共享的高端文化产业人才信息库，建立领导干部联系高层次文化产业人才制度，建立高层次文化产业人才工作绩效评估制度，对政策实施情况、资金使用情况及人才队伍建设整体情况进行定期评估。
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