【各地亮点】

　　海曙区 实行社工“三贴近”继续教育

　　昨天，记者从海曙民政局获悉，为打造一支高素质的社区专职工作者队伍，海曙区在坚持“菜单式”培训的基础上，结合自身发展和岗位需求，推出“三贴近”继续教育，不断提升社区专职工作者的综合素质。

　　贴近专业化需求，推出专业课程选修。为满足社区专职工作者专业化需求，海曙区推出实务课程、技能课程和理论课程相结合的专业选修课程，聘请资深社会工作者和高等院校社会工作专家进行专业指导和教育。不仅满足了社工需求，而且强化了专业培训，有效提升了社工专业素质。

　　贴近人性化需求，开展兴趣课程选修。社区专职工作者兴趣选修课程是海曙区在广泛征求意见的基础上新推出的培训课程，包括摄影、瑜珈、书法、拉丁舞等６门课程。社区专职工作者可以根据个人的兴趣爱好自主选修其中的１门课程。

　　贴近针对性需求，实行课程街道自定。除区里安排的专业课程和兴趣课程以外，各街道结合社工岗位需求，有针对性地自行安排１２课时培训。注重与现阶段重点工作有机结合起来，使培训更具指导性、实用性和吸引力。

　　江东区 网络教育提升综合素质

　　最近，江东区民政局充分利用现代化信息技术手段，构筑网络教育平台，积极提升社工综合素质。

　　以“江东社工网”为中心教育平台，积极打造“社工学堂”，围绕社工网上学习、交流、展示的需求，及时做好信息更新维护工作，使其成为社工学习的园地、交流的平台、展示的舞台。

　　充分利用区域网络资源，依托东柳街道视频会议系统，邀请高校老师为全区所有社区工作者作专题讲座；开发社工远程教育项目，与深圳知名社工机构合作，邀请深圳督导通过ＱＱ、电子邮件等实施为期三个月的一对一远程督导，社工反响良好。

　　制定培训方案和培训计划，要求社区工作者每年接受培训时间累计不少于３０学时（社区主要负责人不少于４０学时），并全部在培训证书上登记备案。培训情况纳入社工绩效考核内容，作为社工评先评优、聘任提拔的重要依据。

　　镇海区 推出城乡社工挂职交流

　　镇海区首次城乡社工挂职交流学习活动已于日前正式启动。挂职交流学习活动分三个层次展开：区外交流、区内跨镇（街道）交流、各镇（街道）内部交流。

　　挂职交流学习活动重点围绕以下六个方面开展：一是积极探索和交流社区党建“三有一化”工作有形化、特色化、品牌化的途径和方法；二是积极探索和交流社区社会组织培育的途径、方法和作用发挥；三是积极探索和交流社区服务项目化管理的模式和绩效评估的有效途径；四是积极探索和交流社区文化建设创新途径和经验；五是积极探索和交流运用“开放空间”形式，推进社区民主建设的有效途径；六是积极探索和交流推进社区规范化建设的途径和方式。

　　鄞州区 “三步走”推进社工队伍建设

　　鄞州区依托“三步走”大力推进社区专职工作者队伍建设。一是广招聘，引人才。逐年提高社工准入门槛，已连续两年由区民政局统一招聘社工。目前，全区有社区专职工作者４１０名，平均年龄３４．９岁，大专学历以上的占７８％，４６人拥有社会工作职业资格证书。二是重培训，塑人才。对社工不但提供上岗培训，而且每年组织任职培训，提升业务素质。今年７月初，组织全区６０个社区、１８个居委会的９０名社区（居委会）干部前往上海复旦科技园进修学院进行了为期４天的培训，学习和交流了新时期社区管理策划与创新、社区“一线工作法”、“老娘舅”矛盾化解法等工作实务，使理论知识与实际工作相互促进。三是优待遇，留人才。逐年提高社工工资待遇，确保优秀人才不因待遇问题流失。

　　慈溪市 积极解决社区配套用房

　　目前，慈溪市５０个社区均达到“社区服务用房面积不少于３５０平方米”的省定标准。据了解，慈溪市针对中心城区社区配套用房不足，积极制定对策，多种途径有效解决。

　　先后调剂划拨原图书馆用房、原市社保处退管中心办公用房、原老干部活动中心部分用房等国有闲置用房４３４４平方米，切实解决了中心城区浒西、金山、城北等社区的用房不足。市、街道两级财政先后出资近３０００万元，累计购买社会商品房４２９０余平方米用作社区办公服务用房，帮助中心城区虞波、园丁等６个社区解决了社区用房。市、街道两级财政先后出资２００余万元补助费，帮助中心城区古塘、东门等５个社区租赁社区用房合适房源达３０００余平方米。出台新建小区配套用房建设意见，规定新推出的住宅地块由开发单位按每百户４０平方米、单体面积不少于６００平方米的标准无偿定点集中配置，并列为土地出让、综合验收等前置条件。

纠错：171964650@qq.com 编辑： 陈燕