昨天，海曙区人社部门工作人员在辖区一家服装企业询问劳动者合同签订、工资支付等情况。春节前，该局劳动保障监察执法人员将深入服务企业、建筑工地、餐饮娱乐等用人单位，开展劳动者工资支付情况专项检查，确保劳动者能按时拿到报酬。

　　(胡建华 许玉芬 李玉飞摄)

　　中国宁波网讯受宏观经济影响，今年，租赁场地的企业欠薪案增多。为建立健全用人单位工资支付长效管理工作机制，近日，海曙区创新楼宇商圈管理模式，推出承租经营单位欠薪预警联动机制，给欠薪“重灾区”戴上“紧箍”。

　　据悉，海曙楼宇商圈主要包括写字楼、商贸市场、商业广场等。目前，海曙区域内企业家数(含个体工商户)超过20家的楼宇、商圈有70余个。租赁企业没有保证金、房产、物业等经济实物，一旦发生欠薪，企业往往人走楼空，造成很大的社会影响。

　　“基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位建立联系制度，通过出租单位、物业管理单位的信息反馈，随时掌握承租单位的房租、水电等缴费情况及经营状况信息和工资支付等情况，及时发现承租企业欠薪先兆。”海曙区人力资源和社会保障局相关负责人说，通过这一联系制度，劳动保障部门早发现、早介入，实现动态跟踪监控，及时开展欠薪排查与督促整改，有效防控群体性欠薪突发事件。

　　目前，海曙区劳动保障监察部门已对辖区内的70余个楼宇商圈展开全面摸底铺网，建立各楼宇商圈出租单位、物业管理单位、承租单位的三方信息台账。明年1月，将对楼宇商圈的企业进行动态监控，深化欠薪预警机制，提高创新预警和欠薪处置能力。

　　宁波日报记者秦羽 通讯员许松军 孙靖怡

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