中国宁波网讯 前不久，又一批来自黑龙江牡丹江职业技术学院的优秀毕业生，通过北仑区劳动部门建立的劳务协作“绿色通道”，成为浙江华业电力工程股份有限公司的新员工。“公司每年通过这种方式引进的技术员工有100多人。这些员工素质过硬，队伍相对稳定，很大程度上缓解了公司的用工压力。”该公司人力资源部负责人李富强告诉记者。
像华业电力一样，北仑区依托在全国各地建立的40多个长期劳务协作基地，每年从区外招来“蓝领”万名，极大地缓解了区域内纺织、制衣、电子、机械等行业的劳动力资源短缺现象。这几年，随着北仑区域经济的快速发展，各类企业用工需求迅速增长，不少企业对一线工人及其技术要求也日趋提高。长期从事劳务联络的工作人员章雄伟十多年来一直在全国各地奔走，每年经他之手引进的技术工就有1000多人。“前几年引进的主要以普通工为主，这两年随着区内企业转型升级，用工需求发生了变化，对技术型人才的需求更多了。”章雄伟告诉记者。
据介绍，从2004年开始，北仑区就先后与安徽、四川、江西、湖南、贵州等10多个省市建立了长期劳务协作关系，并根据实际情况，在当地劳动力转移培训教学点和职高、职业技术学校建立长期劳务协作基地。
劳务基地的设立，为北仑区社会保障全、工资福利好的企业，源源不断地输送一批批技能人才，既解决了相对不发达地区劳动力就业难问题，又有效实现劳动力资源的优化配置。再过几天，从湖南保靖县来的20多名技术工人将在三星重工有限公司上岗，主要从事焊接工作。
“通过有组织的劳务协作模式，不仅有利于实现技术人才和用工单位的顺利对接，而且能够保证劳资双方的合法权益。”北仑区劳动就业管理部门负责人表示，今后他们将继续为用工企业搭建平台，通过日常职介、网上招聘、大型洽谈会等形式，加大与中西部地区的劳务合作，更好地服务区域经济建设。
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