中国宁波网讯 宁波医疗卫生领军人物不再“终身制”。昨天相关会议上公布的第二轮市优秀中青年卫生技术人才名单上，新面孔频现——第一轮中的41人中有10人因考核不合格、18人因年龄超标退出，新吸收28名后起新秀；在公布的第二轮市医疗卫生优秀学科带头人名单上，新增7人。

　　这种对领军人才实施优胜劣汰的动态管理机制，在我省卫生系统尚属首次。三年前，我市出台了医疗卫生优秀学科带头人和优秀中青年卫生技术人才的选拨管理办法，规定三年一轮，并确定了首批41名优秀中青年卫生技术人员和12名优秀学科带头人。

　　今年修订了对“双优”人才的选拨管理办法，考核更加精细化，分成一级、二级、三级指标进行科研、课题、论文质量、临床业务和继续教育等全方位考察。市卫生局组织人事处处长应黎明说，本轮考核从过去注重论文与科研转向临床实践，着重临床学科建设和实际工作能力，着重于提升解决市民疾病诊治的能力。除对硬实力量化指标客观评分外，无法量化的软实力则由专家组评审。

　　“双优”人才晋级选拨向所有医院医生开放，“不拘一格”选出领军人物。今年共有40人申报市优秀中青年卫生技术人才，有15人申报市优秀学科带头人。参与者将之比喻为打擂台赛——上台演讲，接受专家组的质询并答辩。

　　据悉，我市对“双优”人才的扶持力度在全省最大。市优秀学科带头人3年可获资助50万元；市优秀中青年卫生技术人才3年可获资助30万元。昨天，共有29名考核成绩优秀的“双优”人才走到前台受表彰，并获得1万元至5万元不等的奖励。

　　宁波日报记者蒋炜宁

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