中国宁波网讯 北仑一家企业人事经理问，公司有员工违纪，想将其解雇，但国家法律对企业解雇员工有严格的限制和标准，应怎样做才合法？

　　国家对用人单位解除雇员有着严格的规定。具体为：

　　一、解雇依据。根据《劳动合同法》规定，解雇违纪员工的依据包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等。

　　二、“严重违反”、“重大损害”的标准。目前对此尚无明确的法律规定，作为企业对此应当加以量化。如在规章制度或合同中明确累计多少次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职、营私舞弊导致经济损失多少元以上为重大损害。

　　三、程序要求。必须以书面形式通知员工，通知除应写明依据和理由外，应尽量使用“解除劳动合同”或“解除劳动关系”等用语，而不要使用“开除”词。因为“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都比解雇更加严格。

　　四、举证要求。必须注意收集员工违纪的证据，如“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明、违纪员工签字承认的违纪记录、处罚通知书。此外，其他员工的证词、有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

　　五、收集证据的方法。一是注意平时记录在案。员工违纪时，应作出书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；二是对于有违法行为的员工，可以要求有关部门处理，有关部门的处理结论或者记录就是证据。

　   宁波日报 张水萍

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