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11月11日，在宁波市鄞州区石碶街道社区卫生服务中心下辖的横涨社区卫生服务站里，“村医”孙传正在操作用于实时实地记录居民健康档案的掌上电脑。28岁的他是浙江省中医药大学硕士生，去年8月正式成为一名医疗“螺丝钉”。
像孙传这样的医学硕士生在鄞州区共有7名。自2007年以来，鄞州区推进实施“大学生村医”计划，专门切出300个事业编制专项用于直接驻村（社区）“大学生村医”的招录；同时区财政按每人每年3.3万元至5.5万元的标准给予经费补助。4年来，鄞州区镇村两级卫生服务机构共招聘医科大学生1032名，直接驻村（社区）的“大学生村医”达218名。
大学生村医的到来，直接提升了社区卫生服务站点的医疗质量。村民谢老太说，72岁的她患有高血压多年。孙传为她联系专科医生，并说服她到上级医院治疗。她在上级医院住院治疗后转入社区，又是这位硕士村医每月上门随访测血压和空腹血糖。
大学生村医引进后，还要留得住。为此，鄞州区建立了“大学生村医”继续教育基地，每年邀请高校教师对“大学生村医”进行培训。对中高级职称的“大学生村医”到边远乡镇社区医疗机构服务的，给予一定的安家补助，对长期在基层工作、表现优秀的“大学生村医”给予奖励。
大学生村医的职业认同度大幅提升。硕士生村医俞恒桑坦言：“到基层工作挺好，学有所用最值得欣慰！”吴彦 吴瑶君
关注之声：
大学生到了基层还得留得住
基层比较艰苦，基层比较复杂，许多年轻人尤其是年轻大学生不愿去、不敢去。像孙传这样的医学硕士生敢于走进基层，去到农村，值得赞赏。同样，鄞州区为留住这批优秀的医学硕士，出台了一系列的优惠政策，让大学生乐意在基层就业，安心在基层就业。这样的举措也值得称道。
近几年，为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。但是部分大学生对到基层就业还有种种顾虑，这并不难理解，我们在鼓励大学生到基层就业的同时，不仅要让大学生下得去，还要想办法留得住。
编辑： 张赛霞纠错：171964650@qq.com
