为了宣传和发挥企业在扩大城乡就业、构建和谐稳定劳资关系、促进经济社会发展、加强科技创新引领等方面的积极作用，进一步提高宁波市人力资源经理协会服务能力，提升企业人力资源管理水平，首届宁波最佳雇主评选活动拉开帷幕，宁波将评出最爱才的老板。
本次活动由宁波市人力资源经理协会和东南商报社共同主办，智联招聘网、中华英才网、中国宁波网、宁波人才网、《人才市场报·宁波专刊》协办，翰威特咨询(上海)有限公司提供支持。历时两个月，活动将遵循创新性、引领性、示范性相结合，公开、公平、公正相结合，专家评议与公众参与相结合的原则进行评选。
市人力资源经理协会相关负责人介绍，过去两年，我市分别举办了宁波十佳HR经理和最佳HR管理实践案例评选，影响深远。但是，一个企业的人力资源管理水平，说到底，还是离不开老板的水平。目前我市的企业主在年龄结构、学历水平和专业背景等方面正在逐渐发生着变化，年龄趋向年轻化，并向高学历发展。此外，随着一批“创二代”逐渐接手企业，越来越多的企业主具有了管理学的专业背景。举办本次活动是一次真正意义上对宁波企业主在人力资源管理方面基本情况的一次全面摸底。
市人力资源经理协会相关负责人介绍，11月20日之前为报名推荐阶段。之后评委会将以参选企业提供的基本资料为依据，深入候选企业进行访谈，考察企业真实业绩，并按照评选模型与指标进行打分。同时主办方还会公布候选企业资料，由社会公众进行网络和媒体投票。
这名负责人还告诉记者，协会会员单位HR作为社会评委进行投票；最终将综合基础数据、公众投票、企业访谈、业内意见、专家意见，设最佳雇主奖和优秀雇主奖，并于年底举办颁奖典礼。
怎样的企业有资格评选？
记者从宁波市人力资源经理协会了解到，该协会所有会员单位均列入参选对象，在企业管理行为规范，遵章守法、依法纳税的基础上，非会员单位也有资格参加，但是须在宁波大市范围内注册的企业且满足以下任一要求：
(1)注册资金规模：注册资金在1000万元以上(科技创新型企业500万元)；(2)员工规模：员工人数达到500人以上(科技创新型50人)；(3)经营收入规模：2010年度单位经营收入达到5000万元以上。
相关负责人介绍，这次评选指标也比较多，首先要看雇主影响力：企业具有良好的品牌形象，公司领导人的胆识和魄力，企业员工的归属感、荣誉感和幸福感等都在考虑范围之内。其次要看员工成长力，看企业是否能提供良好的在职培训和职业发展机会；当然，薪酬竞争力和劳动关系度也是非常重要的，企业员工的薪酬满意度是否有竞争力，企业是否具备良好的激励机制，企业是否依法保障员工劳动关系、民主政治、精神文化等权益，并建立相应的制度，促进企业和员工共同发展、互利共赢、共享发展成果这些都将影响到评选结果。
除了以上这些外，评委会还会考虑企业在管理理念、用人理念、创造价值、品牌经营、持续发展等方面是否注重创新，是否有独到之处以及企业对社会做的就业贡献及其他社会责任，纳税水平。
报名办法>>>
即日起至2011年11月20日为报名时间，报名者可以填写报名表及自评表发至nbhr228＠126.com(主题请注明“宁波最佳雇主评选”)，同时将报名表盖章后传真或邮寄至协会秘书处。电子表格下载：http：／／www.nbrc.com.cn(宁波人才网)
电话(传真)：(0574)87163798、87116137，联系人：陈老师，地址：宁波市人力资源经理协会秘书处(兴宁东路228号宁波人力资源大厦B711)，邮编：315100。
东南商报记者樊卓婧 程鑫 通讯员戴宇
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