中国宁波网讯 一家近800人的老企业，是如何做到员工人均年收入达到7.5万元，并以不低于10%的速度逐年增加？在昨日下午举行的“全省和谐劳动关系先进经验巡回报告团走进宁波”的会议现场，今年8月刚荣获全国模范劳动关系和谐企业称号的宁波兴光燃气集团公司作为本土代表，和杭州娃哈哈、祐康食品一起站在了主席台上，讲述了企业与职工和谐发展、互利共赢的故事。
“2008年1月，国家出台了新的《劳动合同法》。新法都讲些什么，公司各级领导马上组织相关人员多次认真学习，并对现有用工情况进行了全面摸底清理。”兴光燃气集团代表郑赛娣说，针对新的用工制度，公司根据企业的发展，提出了企业用工办法，新办法打破了原企业内部“正式工”和“临时工”界限，各类用工按规定与企业签订无固定或有固定期限的合同，实行同岗同酬同福利，极大地调动了全体员工特别是原“临时工”的工作积极性。
去年9月，公司新一轮的《集体合同》续订稿在职代会上通过。在新的《集体合同》中，对职工的年休假和职工体检等条款作了修改，新的条款更加体现了“以人为本”的人性化管理机制，让广大职工分享到了公司发展的成果，促进企业的稳定和发展。带薪年休假、企业年金，这些待遇，企业的“临时工”们也一样不落，和“正式工”一样享受起来。
同时，《宁波兴光燃气集团公司企业年金方案》在职代会上获得了通过，有力地保障和提高了公司员工退休后的生活保障水平，增强了抗老年经济风险的能力。不少员工都兴奋地说，“人家都是照着最低标准在缴社保，能省就省，咱们企业倒还多缴一份儿，为几十年后的生活都考虑到了！”
“和谐的劳动关系、和谐的企业本身就是生产力，它可以调节企业经营过程中的各个环节，使企业的凝聚力更强，员工的主人翁意识更高。”郑赛娣说，每个“兴光人”都觉得在这样一家企业里工作，给力有劲！
据悉，本次巡回报告活动由省创建劳动关系和谐企业活动领导小组主办，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商联、省企联四家单位联合承办。从本月11日起，报告团兵分两路，赴台州、温州、绍兴、宁波、嘉兴等10个市进行巡回报告。
宁波晚报记者滕华 通讯员田冬 江浩波
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