在海曙中农信大厦一家药业销售公司担任业务顾问的刘健（化名）最近很郁闷，想起一年前自己被高薪挖到该公司时，老板信誓旦旦地说请到了一个难得的人才。可是一年过去了，老板却改口称当初看走了眼，如今将刘健当做一名普通业务员使用。因为在这家公司前途堪忧，刘健不禁有些纳闷，到底真是老板看走眼，还是一直来都没有机会给自己施展能力。
被高薪挖走却得不到重用
在没有进该公司之前，刘健是宁波一家大型连锁药店的分店副经理，在药品销售行业里，他已经有了４年的从业经验，可以说得上是同行中较为资深的一个。一年前，现在的公司老板许先生正在扩展公司业务，急需招聘一些资深的药业销售人才。在同行的介绍下，刘健与许先生见了一次面。
刘健告诉记者，当时他正想跳槽，而许先生开出的待遇让他很满意，因此他没多想就去了现在的公司。可是一年过去了，刘健本应负责的业务顾问工作由另一位同事接管，自己现在只能算是名普通业务员，并没有得到公司的重用。
分析其中原因，刘健认为可能与当初办砸了两件老板交派的任务有关。“当时老板让我去和一个药品批发公司谈合作的事，由于没有这方面的经验，合作没谈成。”刘健认为，业务没有谈成，是经验的问题，而并不是他能力不够。可是从那次之后，许先生似乎渐渐对他失去了信任，再也没有把重大业务交由他负责。刘健说，他急需一个机会，好好展现自己的能力，可是老板却偏偏没有给他这样的机会。
老板坦言当初看走了眼
昨天，记者也联系到刘健现在公司的老板许先生。对于刘健的问题，许先生承认是把他当做普通业务员了。归结原因，许先生坦言是当初自己急于招聘，看走了眼。
许先生说，刘健在这一行业的经验毋庸置疑，但是因为他之前一直从事的是药品零售，对批发行业和药厂的销售程序还缺乏足够的了解。所以，刘健的工作能力和经验在他们公司还担当不起业务顾问这样大的重担。
“业务顾问是一个非常重要的职位，它直接关系到公司的业务网络和业务发展方向。所以我不放心把这个工作交给他。”许先生直截了当地对记者说。但他同时又肯定刘健的工作能力，所以也会安排一些业务让刘健负责，希望能经过时间的磨练，慢慢地培养刘健。
对于许先生的这一说法，刘健有些不解，既然当初招聘时已经谈好了条件和负责的工作方向，为何临时又变卦了。现在他进退两难，再回到原来的公司是不可能，在这家公司继续干下去何时又能得到老板的肯定？
想要“看对眼”还得凭实力
“再精明的老板也有看走眼的时候。”对于刘健的遭遇，宁波嘉培人力资源公司的职业规划师沈亮这样说道。
沈亮告诉记者，企业在招人时，无论是应聘还是背景调查，双方的接触时间都是短暂的。应聘者都会在这段时间内精心包装自己，企图给对方留下好印象。只有在长期的工作中，或在工作遇到挑战时，那些内在的本质才会显现出来。另外，要考虑到外在的客观因素，环境在发展，雇佣双方的需求点也会发生变化，老板也许会发现当初觉得合适的人才，后来一下子就变得不合心意了。
沈亮说，在职场中，要找一个双方都“看对眼”的老板非常困难，与其一直去寻找那个“飘忽不定”的老板，不如踏踏实实做好自己的工作，在实践中锻炼自己。
宁波晚报记者 李廷振
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