中国宁波网讯 近日，人力资源和社会保障部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》向社会征求意见，草案规定，国家要求统一征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤和生育保险费。
昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，从2006年开始，宁波就已将工伤险和生育险纳入五项社保范围，推行社会保险“五费合征”工作。到2010年，宁波市已全部实现社会保险“五费合征”。
5年前，宁波已推行“五费合征”
草案的规定，对宁波企业和个人而言，有什么影响吗？
“宁波已推行五费合征5年了，可以说这个变化对宁波的企业和职工而言影响不大。”市人力社保局养老保险管理中心申报科相关负责人说。
2006年以前，用人单位选择性参保的现象时有发生。针对这个问题，宁波当时就想了个解决办法，把养老、医疗、失业、工伤和生育险合起来征收，如果企业要正常运营，为员工缴纳社会保险，就必须缴齐这五险。这个办法，也就是现在推行的“五费合征”。
从2006年1月起，市级统筹区开始实行“五费合征”，其他县(市)区也陆续跟进推行，到2010年，宁波市已全部实现社会保险的“五费合征”。
职工签合同时，要问清缴费基数
从缴三险到缴五险，宁波5年实行下来，绝大多数企业都是积极响应参保。
“工伤和生育险就五险缴纳的费用比例来说，本来就很小，但回报却很高。”该负责人介绍，如企业缴纳工伤保险，缴费基数按3000元算，每月也只需缴纳12元。如果职工发生《工伤保险条例》中属于工伤认定的意外情况，社保可以承担赔偿金，如果企业没有为职工参保，就只能自负相应赔偿，并且容易引起劳动纠纷。
在采访中记者发现，企业是积极响应“五费合征”，但一部分企业却按最低标准给职工缴纳五险。一般来说，缴费基数应该是职工上年的月平均工资，举个例子，某职工上年的月平均工资(缴费基数)应该是3000元，那么企业要为他缴纳五险700多元。但如果按照企业给他以最低标准1685元缴纳，一个月该职工的社保费用就相差300多元。
为此，市人力资源和社会保障局相关负责人提醒，大家签合同前，不妨留个心眼，问清楚缴费基数。如果发现企业没有按规定缴纳五险，劳动监察部门会进行相应的查处。
宁波晚报记者 罗湘波
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