严勇杰 绘
上周六，许强的公司开始招聘员工，因为待遇不错，前来应聘者数量众多。虽然此次招聘过程与一般的企业招聘并无不同，但是他们公司比其他招聘多提了一个小要求，就是得先检验文凭，才有资格应聘。没想到此举一出，竟然有20%的应聘者被“吓跑”了。
许强是江北一家广告公司的老总，因为业务发展需要，前不久他贴出招聘启事，广纳各类贤才。许强给应聘者开出的待遇非常不错，一般广告业务员每月底薪就有2500元，比其他公司要高出20%，所以他的招聘启事一经在网上发布，应聘者就有数十人。上周六，许强在公司统一进行招聘面试。
而在面试之前，求职者必须先到公司设立的文凭登记处进行文凭检验。求职者必须把提交的文凭信息，与网上登记进行比对，确认文凭真实后，才有资格进行面试。许强告诉记者，以前他就曾发现过招聘进来的员工在文凭方面造假，而且不止一回。像这样的员工，不管他工作多么出色，至少在诚信上是不合格的。他向记者坦言，这次招聘的要求都是大专以上学历，之所以设立这样的文凭检验环节，主要还是为了考验应聘者的诚信度。
“我对文凭其实并不看重，最主要的还是能力。如果你没有符合报名资格的文凭，可以当面提出，但是你在文凭方面造假，就说明你诚信有问题。这样的人，公司是坚决不会录用的。”许强说。
他告诉记者，这个环节设立之后，一下子竟“吓退”不少求职者。经过当天的实际统计，报名人数有36个，而因为不想被检验文凭而主动退出的应聘者，就有8人，超出20%。许强也特意问了几个退出的应聘者的想法，一个应聘者说，自己文凭还没拿到，学校证明已多次复印比较模糊，看到这里查验这么严格，怕被人认为是假冒的，所以不想进场。
另一位显然有难言之隐，说自己多次参加招聘，没看到有这么认真查验文凭的。还有人对许强坦言作假“理由”，文凭学历是一块敲门砖，多数用人单位都以此设立“门槛”。不给自己“镀金”，连进门的机会都没有，更别想找到好工作。
宁波宏通职业培训公司的企业经理人培训师周庆国很赞同许强的做法。他告诉记者，目前招聘时的确存在文凭造假的现象，而且这种现象90%以上都发生在企业招聘时。“很多企业在人事管理上还不够规范，缺乏对文凭检验的经验和认真程度。”周庆国说道。
他们公司曾对部分企业进行过调查，发现有10%以上的员工文凭有造假行为。有的是用虚假信息伪造自己的文凭，有的则对文凭进行“注水”，明明是函授的文凭，非说成是全日制大学毕业的。
周庆国认为，企业设立这样的环节，其实是非常有必要的。它一方面可以检验应聘者文凭的真实性，另一方面也考验了他们的诚信，而后者往往在实际工作中更至关重要。因此，他也建议企业，在招聘时不妨借鉴一下许强的经验，以求觅到货真价实的人才。
宁波晚报记者 李廷振
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