中国宁波网讯 近日，镇海区农村基层干部“大培训”拉开帷幕。
党的执政能力内容很丰富，其中做群众工作的能力是很重要的一个方面。镇海区的基层情况调查表明，一些老乡村书记、老车间主任出身的干部，对世态人情有着通透认识，对群众的心理把脉很准，而一些年轻干部对群众的愿望、要求却比较陌生。如何做好新形势下的群众工作，加强和创新社会管理，调动广大群众的积极性和创造性，已经成为一个重要的政治课题摆在基层党员干部的面前。
农村基层干部“大培训”的目标是，提升新一届村级组织班子成员履职能力和综合素质，建立农村基层干部教育培训长效机制。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，该区将实施体系化、精细化、多样化的村干部培训，努力培养造就一支高素质农村基层干部队伍。“大培训”开展的第一年实施履职培训，第二年实施更新知识培训，第三年实施巩固提高培训。
根据计划，依托现有的远程教育、“先锋”频道及部门、镇(街道)的培训平台，对全区农村基层干部每年进行全员轮训，努力提高农村基层干部执行农村政策、推动科学发展、带领群众致富、服务农民群众、化解矛盾纠纷和履行岗位职责的能力。集中培训每年至少进行一次，其中农村党组织书记、村委会主任、大学生村官培训时间一般不少于7天，村两委会成员培训时间不少于4天，其他村干部培训时间不少于3天。
在培训方式上，该区将根据不同培训内容和不同对象需求，做到普遍轮训与分类培训相结合，常规教育与电教、远教、电视、彩信等信息化培训方式相结合。依托领导干部上党课、课堂集中授课、现代远程网络等多种教育手段对农村基层干部实施全方位培训，提高广大农村基层干部的学习积极性和自主性。
据悉，在为期三年的“大培训”中，镇海区将推行农村基层干部教育培训学分制，建立个人培训档案，将培训情况记入培训档案，动态掌握其学习培训情况。同时，相关培训结束后由组织部门和镇(街道)通过手机短信、网络平台、电话、座谈会、问卷调查等形式收集培训对象对培训效果的反馈意见，并将反馈内容及时汇总告知培训实施部门，以更好地改进培训效果。
宁波日报记者王量迪镇海 记者站张如新 张霞 张寒
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