中国宁波网讯 昨日，在“２０１１中国职业经理人大会”上，“中国职城”、“中国杰出ＣＥＯ”、“最具价值职业经理人”、“最受职业经理人推崇的企业家”等奖项纷纷出炉，宁波市获得“中国职城”的美誉。
宁波是唯一的副省级“中国职城”
与宁波市同获“中国职城”奖的还有吉林省、太原市、阳泉市。
记者了解到，在本次评选当中，宁波市占据了全国１５个副省级城市当中唯一的一个名额。
“宁波的产业布局非常合理，既有大型上市公司，又有中小微型企业，这给职业经理人提供了优越的环境和机会。而本地政府出台的相关政策，也助了来甬发展的职业经理人一臂之力。”宁波市职业经理人协会秘书长曹云称。
未来几年，宁波中高级职业经理人
缺口达２万人
昨日发布的《２０１１宁波职业经理人发展白皮书》显示，２００９年宁波职业经理人总量已经突破５万人。而据初步统计，宁波目前现有的在职职业经理人超过１０万人。
而在２０１０年上半年十大热门岗位需求人数排名中，与职业经理人息息相关的岗位虽然不多，但企业管理和市场开发、服务后勤等非技术性岗位需求人数远远高于电子信息等技术性岗位，也大幅高于产品生产环节所需人数，三者比例达３．４：１．４４：１。未来几年宁波大约需要５０００到２万名中高级职业经理人。
据有关部门预测，１０年内，中高级职业经理人都会处于供不应求的状态。
近四成宁波职业经理人
年收入在１６万－３０万元
此外，宁波职业经理人现状调查报告显示，估计宁波职业经理人年收入在１６万－３０万元的有近四成，３１万－５０万元的也有三成半，５０万元以上的有近二成，没有人年收入低于１０万元。
此外，在受调查者中，４８．２８％的经理人对当前的酬薪比较满意。
宁波老板要把职业经理人看作“女婿”
“宁波民营企业家的‘心态’应该先完成一次‘转型’——第一时间把职业经理人看作‘女婿’而非‘媳妇’。职业经理人最看重企业的基本发展状况、企业家的诚信度，以及待遇问题。”有关专家称，以前，宁波企业更多的是在“引进人才”，忽略了“留住人才”，现在已经在慢慢改善。
专家同时为企业家支招，企业家要为职业经理人多提供平台，要做到“用人不疑，疑人不用”，还要讲究契约精神，为职业经理人提供好的条件，解决他们的后顾之忧。宁波晚报实习生 谢舒奕
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